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| 部署・役職名 | リードWebアプリケーションエンジニア |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Uniposの開発チームにおいて、『技術と牽引力で課題解決を導くリードエンジニア』を担っていただきます。 アプリケーション設計・システム設計・データモデリング・運用を見据えた開発を主導し、プロダクトの品質と拡張性を高める役割をお任せします。 さらに、『課題解決のために自らの業務範囲を超えて動ける行動力』を求めています。その姿勢が周囲に刺激を与え、メンバーが自律的に改善やリーダーシップを発揮する好循環を生み出していただけると考えています。 そのような姿勢から「頼れる存在」として信頼を集めることを大きく期待します。 ■具体的な業務内容例 【Webアプリケーション開発】 ・アプリケーション設計、システム設計、データモデリング ・実装、レビュー、テスト、リリースまでの一連の開発業務 ・運用や拡張性を見据えたアーキテクチャ設計・改善 ・問い合わせ対応や仕様確認、不具合調査などの運用サポート 【チーム・組織への貢献】 ・職能横断チーム(デザイナー・PdM・エンジニア)で協働しながら、機能の設計・開発・改善を推進 ・事業の課題を整理・言語化し、メンバーに共有してチームを方向づける ・開発プロセス改善やナレッジ共有の推進 ・技術的な知見の発信(テックブログ執筆や社内外での登壇など) ■開発体制について ・機能ごとに開発チームを編成し、エンジニア・デザイナー・PdMの3職能で構成しています。 ・そのため、週に2日以上の出社日をチームで定める、バーチャルオフィス等のコミュニケーションツールを利用するなど毎日のコミュニケーションを重視しています。 ・また、ビジネスサイドとも協働しお客様の組織課題を紐解きながら、プロダクトが提供する価値の最大化を目指しています。 ■ポジションの魅力 ・「役割や範囲を自ら広げられる裁量」 決められた役割に閉じず、課題解決のために自分の業務範囲を越えて取り組むことができます。 PdMやデザイナーと連携しながら提案・改善に動けるため、プロダクトの進化に主体的に関わることができます。 ・「挑戦を歓迎し、評価する文化」 新しいアプローチや改善提案は積極的に受け入れられる環境です。 事業成長につながる挑戦はもちろん、挑戦そのものが評価され、個人の成長の機会にもなります。 ・「顧客体験に直結する開発」 単に「作って終わり」ではなく、リリース後の顧客の使い方やフィードバックを間近に見ることができます。 そこから改善を重ねることで、より価値ある体験を届けることに直接貢献できます。 |
| 労働条件 |
■賃金 ・650~1000万 ・前職を考慮します ・年収には固定残業代を含む(45時間/月) ■勤務地 105-0001 東京都港区虎ノ門3ー1ー1虎の門三丁目ビルディング 4F ■勤務時間 ・フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00~15:00 ・標準労働時間 1日8時間(9:30~18:30を目安に勤務している社員が多いです) ・働き方:リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ■諸手当 ・Unipos給(Uniposで獲得したポイントに応じて支給) ・リアルコミュニケーション手当(対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給) ・通勤手当(1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給) ・出張手当(出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給) など ■休日休暇 ・土日祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定日数+夏季休暇分として5日付与) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 など ■福利厚生 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ◆ 発見大賞 ◆ 自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思ったことを投稿する他薦型の表彰制度です。自社サービス「Unipos」の原型になっており、カルチャーが最も現れる制度です。 ◆ ウェルカムランチ ◆ 新入社員が1日も早く会社のカルチャーに馴染めるよう、入社後2ヵ月間は新入社員と既存社員のランチ費用(最大1,000円/1回)が補助される制度です。 ◆ テレぽす ◆ チームの結束力を強め、相互理解を深めることを目的に、月に一度チーム単位での食事代(ひとり最大5,000円/月)が補助されます。業務内では意外と話すことのない「照れくさい話を熱っぽくする」場として活用されています。 ◆ EKランチ ◆ 他部署に所属するメンバーとのコミュニケーションを目的に、ランチ費用(最大1,000円/1回)が補助されます。普段関わることの少ないメンバーとの相互理解や近況報告の場となり、ランチをきっかけに様々なコラボレーションが生まれています。 ◆ チャレがく ◆ 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 ◆ フレックスタイム制度 ◆ 用事のある時やお子様の送迎など、ご都合に合わせて自由度の高い働き方が可能です。 ◆ ちょいコミ ◆ コミュニケーションを目的に、社内でアルコールを無料で提供しています。小さな打上げや、社外との懇親会など、色々な場面で活用できます。 ◆ 部活制度 ◆ バスケ部、フットサル部、テニス部、ダンス部、ボードゲーム部などがあります。活動の際に1人当たり1Qごとに3,000円の補助を支給します。また、5名以上集めれば新設も可能です。 ■試用期間 有:3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ■雇用条件 居住は国内のみ リモートワークOK(フルリモートワークは不可となります) 出社日数指定あり(所属組織ごとに週1日~3日の出社指定があります) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・Webアプリケーションの開発経験5年以上・1つのシステムを中期にわたって設計・運用した経験3年以上 ・アプリケーション設計・システム設計・データモデリングの実務経験 ・パーパス及びイデオロギーに共感していただける方 【歓迎(WANT)】 ・設計主導、レビュー、技術選定などを通じて技術的リードを担った経験・アジャイルな開発の経験 ・複数人での開発経験 ・技術的な知見を社内外に発信した経験(登壇・執筆など) 【求める人物像】 ・前提を疑い、改善や新しい挑戦に積極的に取り組める方 ・顧客を起点に問いを立て続けられる方 ・事業とプロダクトを繋いで成果を求められる方 ・困難な状況でも周囲を鼓舞し、前進するムードを作り出せる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/14 |
| 求人番号 | 5726814 |
採用企業情報
- Unipos株式会社
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- 資本金51百万円
- 会社規模31-100人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2012年11月
【代表者】代表取締役会長 田中 弦 代表取締役社長 松島 稔
【資本金】51,515,082円(2025年3月31日時点)
【従業員数】76名(2025年3月31日時点)
【本店所在地】〒105-0001 東京都港区虎ノ門3ー1ー1 虎の門三丁目ビルディング 4F
【事業概要】
組織が「変わりたいのに変われない」理由に向き合う会社です。
私たちUniposは、ピアボーナス®Uniposというプロダクトを軸に、組織変革を支援してきました。従業員同士で良い行動へメッセージとポイントを送り合うこの仕組みは、目に見えづらい良い行動や貢献を組織内で共有・可視化することで、働く一人ひとりの主体性やつながりを促進しています。
ただ、組織が本当に変わっていくためには、プロダクトだけにとどまらない支援が必要な場面もあります。現場でどんなコミュニケーションが交わされているか、経営層がどんな価値観を言語化し、浸透させているか。そうした「行動」や「文化づくり」の設計そのものにも、私たちは伴走しています。近年では、ピアボーナス®Uniposの導入支援に加えて、企業ごとの課題に応じたワークショップの提供や、経営層へのコンサルティングも行うようになりました。
背景には、人的資本の情報開示が義務化されるなど、経営における「人」の重要性がより問われるようになった社会的な変化があります。当社代表の田中弦は、開示義務化に先駆けてリサーチや発信を重ね、人的資本経営の実践に役立つ「田中弦モデル」を提唱。2024年には日経BPとの業務提携を発表するなど、注目が高まっています。
こうした流れを経て、私たちは今、「Unipos=プロダクトを提供する会社」から、「Unipos=組織の課題に多角的に向き合う会社」へと進化しています。“変わりたいのに変われない”——そんな組織のもどかしさに寄り添い、前に進む力を一緒につくっていく。それが、私たちの仕事です。
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