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| 部署・役職名 | 人材育成プログラム（研修）の企画・運営リーダー／マネージャー候補【グループ人事統括部 採用育成部】 |
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【部署・サービスについて】 採用育成部では、グループがグローバルイノベーションカンパニーとして 人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、社員のコンピテンシー スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて 社員一人一人の主体的な成長を促進することを ミッションの一つとしています。 本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを 期待しております。 ＜人事で経験出来る事＞ 多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げ、拡大する経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において 多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から 業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で 前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に 貢献できます。 グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し グローバルな人事戦略をリードしていただきます。 多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら 大規模プロジェクトを推進いただきます。 【豊富なキャリアパス】 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門の グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な 人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なプロジェクトを通じ他部署との コミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。 グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを 積んでいただくことも可能です。 【募集背景】 組織強化による増員募集 【業務内容】 下記の1．または2．の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの 企画・開発・運用をお任せします。 既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。 1．オンボーディング研修企画・運用 ・オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修 メンター研修／エグゼクティブ向け等） ・ベンダーマネジメント ・予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行 ・人材育成課題の形成、育成施策の提案 ・研修プログラムの企画／運用効果測定 ・キャリア開発支援施策の企画／実行 ・ベンダーマネジメント ・人材育成部門の予算／リソース管理 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 【働く環境】 採用育成部は約60名の組織です。 エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定で チームで業務を進めていきます。 また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との 連携機会もあります。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における 研修コンテンツの企画、運用経験 ・人材育成に関する施策（研修等）の企画、実現を主体的に実現させた経験 ・英語での実務経験 【歓迎（WANT）】 ・研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験・社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント） ・組織マネジメント／リーダー経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点） 【求めるスキル】 ・課題抽出力、課題解決力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 5693185 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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