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| 部署・役職名 | ※リモート可※【戦略人事部 部長・部長候補】10期連続増益◆プライム上場企業グループ×ベンチャー社風◆フレックス制度あり◆土日祝休み◆年間休日125日 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 CHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。 現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。 ”実行” 部署ではなく ”戦略” 策定に特化した部署で、部長または部長候補（マネージャー）として、以下業務を牽引していただきます. ・ ”戦略” 策定に特化した部署となります。（採用や労務などの”実行” 部署は別であります。） ・ハンズオン型プレーヤーとして、自らが仕組みを創り上げるプレーヤーとなり、以下業務を共に推進していただきます。 ・役職はマネージャーを想定し、部署にメンバーはいますが、自身も戦略策定「手」を動かし推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画／改定／運用（評価／等級／報酬制度など） ・タレントマネジメント／人材育成施策との統合企画 ・DE＆Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well－being）の向上に関連する企画／改定／運用 ・コンプライアンス対応（調査／懲戒業務） ・海外人事（国内から出向者の人事支援） ・要員計画、異動／配置戦略やロジックの策定 ・人材データの収集／分析／活用（評価／スキル／配置／離職等）を通じた人材戦略立案 ・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用 ・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示／人材ポートフォリオ設計 等）の推進 ※上記の管掌範囲は国内主要企業 将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要） 【本ポジションの魅力】 ・CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。 ・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に深く関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。 ・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。 ・将来的には、海外展開やM＆Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 ■賃⾦形態：月給制 ・末締め翌月20日支払い ・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します ※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。 ■賞与：年2回（⼊社時期による） ※業績分配⽅式により賞与額を決定 ■昇給：年2回 ※等級により1回となる場合もあります。 人事評価制度により決定 【勤務地】 東京都新宿区新宿 ※在宅勤務制度あり（週2日程度の出社を想定） ■転勤：当面無し （グループ会社転籍に伴う転勤可能性あり） 【勤務時間】 勤務時間ベース：9:00～19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 【残業時間】 32時間未満（平均20時間/月 程度） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【福利厚生】 ・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・慶弔手当 ・社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金（10万） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・資格取得支援 （教育研修制度 、各種スクール割引） ・健康診断 年1回 ・インフルエンザ予防接種 年1回 ・在宅勤務制度 ・短時間勤務制度 ・サークル活動 【休日休暇】 年間休日：125日 休日：土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 年間有給休暇：10日～20日 祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産立会・結婚特別・介護／育児休暇など 【各種保険】 各種社会保険完備 入社初日に加入 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【待遇・その他】 ・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・海外研修制度 ・チャレンジ公募制度 ・イントレプレナー育成制度 ・達成会／表彰ディナー ・キックオフミーティング ・社内相談窓口 ・定年：65歳 など 【副業/兼業について】 同グループでの副業／兼業はパラレルワーク制度と称し、事前承認が必要となります。 既に副業／兼業をされており、入社後も継続する場合は、内定承諾前に事前申請をお願いいたします。 （許可基準、禁止事項とある為、承認されない可能性もございます） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・等級／評価／報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験・人的資本経営、DE＆I推進、健康経営などの知見 ・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験 【求める人物像】 ・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識 ・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲 ・部分最適ではなく、グループ最適／社会的責任を意識できる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方 ・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方 ・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/10 |
| 求人番号 | 5664858 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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