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【新設】未来を創る『戦略人事』ポスト。CHRO直下でプライム上場企業の変革をハンズオンでリードするマネージャー（部長候補）を募集ウィルグループ

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

役員面接

採用企業

部署・役職名	【新設】未来を創る『戦略人事』ポスト。CHRO直下でプライム上場企業の変革をハンズオンでリードするマネージャー（部長候補）を募集ウィルグループ
職種	制度企画・組織開発組織・人事コンサルタント
業種	人材紹介・人材派遣アウトソーシング・コールセンター
勤務地	東京都
仕事内容	■会社情報当社は2006年の設立以来、東証プライム市場に上場する企業として、国内外で多岐にわたる事業を展開するチェンジエージェント・グループです。私たちは「個と組織をポジティブに変革する」というミッションのもと、人材サービスを核に社会の課題解決に貢献し、持続的な企業価値の向上と社会貢献を目指しています。 ■事業内容グループ全体の親会社として、「正社員派遣」「外国人雇用支援」「有期派遣」「業務請負」「人材紹介」などの多様な事業戦略を掛け合わせた、人材サービス事業を行うグループ会社の経営計画およびシステム管理などを行っています。グループ会社では、接客販売、営業、コールセンター、事務、工場作業員、介護従事者、建設技術者、ITエンジニアといった幅広い職種（カテゴリー）に向け、各種人材サービスを提供しています。また、日本国内だけでなく、オーストラリアやシンガポールでも、主にホワイトカラー層を対象とした人材サービスを提供しています。当社は、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続けます。 ■ミッション当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を来春新設します。現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータとロジックに基づいてゼロベースで設計し、人的資本経営を推進する中核機能を創り上げていただく役割です。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしていただきます。・ ”戦略” 策定に特化した部署となります。（採用や労務などの”実行” 部署は別であります。）・ハンズオン型プレーヤーとして、自らが仕組みを創り上げるプレーヤーとなり、以下業務を共に推進していただきます。・役職はマネージャーを想定し、部署にメンバーはいますが、自身も戦略策定「手」を動かし推進していただきます。 ■業務内容・人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画・DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）・海外人事（国内から出向者の人事支援）　・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計等）の推進 ※上記の管掌範囲は国内主要企業　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要） ■本ポストの魅力・CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅広い人事戦略を構築するチャンスがあります。
労働条件	■給与年収 800万円〜 1000万円・賃金形態：月給制月給51万～64万・末締め翌月20日支払い・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。・賞与：年2回（入社時期による）業績分配方式と人事評価制度により賞与額を決定・昇給：年1回人事評価制度により決定 ■雇用形態正社員 ■契約期間無期雇用（試用期間　6ヵ月） ■勤務地 164-0012 東京都中野区本町一丁目32番2号　ハーモニータワー27　階 ■勤務地株式会社ウィルグループ本社 ■アクセス東京メトロ丸ノ内線・都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」より徒歩5分 ※在宅勤務制度あり（週2日程度の出社を想定） ■勤務時間【勤務時間ベース】 9:00　~　19:00 ※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務 ■休日【年間休日】 125日土曜日、日曜日、祝日【年間有給休暇】 10日~20日会社カレンダーによる（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など） ■福利厚生・通勤交通費全額支給（上限：3万円）・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）・結婚祝い金・出産祝い金(10万）・確定拠出年金制度・従業員持株会・資格取得支援（資格奨励一時金など）・健康診断年1回・インフルエンザ予防接種年1回・在宅勤務制度・短日/短時間勤務制度・サークル活動 ■加入保険 ※各種社会保険完備、入社初日に加入健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 ■受動喫煙対策屋内全面禁煙（勤務地により異なる） ■就業場所の変更範囲全国および労働者の自宅 ■業務の変更範囲全職種
応募資格	【必須（MUST）】・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲【歓迎（WANT）】・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/11/18
求人番号	5664263

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