1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【DX推進・AI活用】社内SE/グループ全体の業務改革をリード《人事総務部システムグループ》

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

【DX推進・AI活用】社内SE/グループ全体の業務改革をリード《人事総務部システムグループ》

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

サムティ株式会社

  • 大阪府

    • 資本金20,725百万円
    • 会社規模101-500人
  • デベロッパー
部署・役職名 【DX推進・AI活用】社内SE/グループ全体の業務改革をリード《人事総務部システムグループ》
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■当社について
当社は1982年の創業以来、独立系総合不動産会社として、不動産の開発・売買事業を中心に業容を拡大し続けております。法人顧客(ファンド運用会社等)を取引対象として収益不動産を企画開発しており、販売部門は自社内で持たず、個人向け事業を行っておりません。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。
現在はさらなる収益力の向上を目指しており、2025年度までのグループ資産額1兆円を目標に、抜本的なビジネスモデルの転換・これまで以上の事業拡大を進めているところです。

※本ポジションは、サムティ株式会社での採用となりますが、サムティグループ全体の管理部門を統括する『サムティホールディングス』の人事総務部門システムグループへ出向し、業務にあたっていただきます。

■仕事内容
人事総務部門システムグループにて、DX推進/AI導入の側面から会社組織体制強化に関わる実務業務を担当していただきます。

《具体的な業務》
・DX推進の企画・実行:社員の業務効率を高める新たなIT施策の立案と導入(業務フロー改善、システム連携、ノーコードツール活用など)
・AI活用の企画・実行:顧客対応の自動化、データ分析、ドキュメント処理の効率化などへのAI導入検討と実装
・組織横断のプロジェクト推進:グループ各社と連携した共通基盤の整備やシステム統合など
・業務ツールの構築・運用:現場業務を支えるアプリや自動化ツールの設計と保守
・従業員向けIT教育

■募集背景
私たちサムティグループは、持続的な成長と競争力強化のため、グループ全社を挙げてDX(デジタルトランスフォーメーション)とAIの活用を推進しています。
この取り組みをさらに加速させるため、今回は固定概念にとらわれない「新しい視点」と「情熱」で、社内のIT活用をリードしてくださる新しい仲間を募集することになりました。

業界経験は一切問いません。多様な部署やグループ会社と円滑にコミュニケーションをとり、主体的にプロジェクトを推進したご経験のある方を歓迎します。大きな裁量のもとで、アイデアを形にできる環境です。

■当社の特徴・魅力
①中途社員が約8割
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

②働きやすい環境
原則18時にPCがロックされるシステムを導入(非管理職)。
2024年の平均残業は全体で月5時間程度、非管理職は3時間台とメリハリのある働き方が可能です。

③ブランドパートナー|山本由伸投手
親会社サムティホールディングスは、ロサンゼルス・ドジャースの山本由伸投手とブランド契約を継続。「大阪から世界へ」「高みを目指す」挑戦の姿勢をともに発信しています。当社グループと山本由伸投手のコラボCMも是非ご覧ください。
労働条件 ▼雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月(期間中の条件変更なし)

▼勤務地
以下、大阪or東京いずれかをご希望いただけます。

《大阪本社》
大阪府大阪市淀川区西宮原一丁目8番39号 S-BUILDING新大阪
アクセス:JR「新大阪」駅 徒歩7分

《東京支店》
東京都千代田区丸の内1丁目8番3号 丸の内トラストタワー本館3階
アクセス:JR「東京」駅 徒歩1分

※転勤:制度上あり
入社後、約2年間はご希望の(orご応募された)勤務地への配属となります。
2年経過時に「部署固定」または「エリア固定」のコースを選択していただきます。

▼勤務時間
9:00~17:50(休憩60分)

▼給与
年収:月給+賞与(年2回)
想定月給:350,000 ~ 490,000 円
昇給:原則年1回・6月(昇給は会社業績等による)
賞与:年2回(原則として上期および下期に相当する期間の終了後に支給)

※想定給与は年齢やスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定
※賞与は会社の業績および個人の評価により支給額を決定
※賞与については初年度は月割で按分、2年目より満額支給
※各種手当は当社規定に基づき決定

▼休日
・年間休日125日前後
・完全週休2日(土日祝)
・年次有給休暇:10日~ ※入社後6ヵ月間継続勤務し、所定労働日の8割以上勤務した場合に10日の年次有給休暇が付与。
・その他休日:夏季(3営業日)・年末年始(7日)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等

▼手当
・時間外手当(固定残業なし、全額支給)
・通勤手当(全額)又は在宅勤務手当(月5千円)
 ┗ 在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算
・等級手当
・役職手当
・家族手当(世帯主であり配偶者/満18歳未満の子を税法上扶養する社員に対し支給/非管理職のみ支給)
・地域手当(東京・神奈川・北海道エリア勤務のみ)
・資格手当(弁護士・公認会計士/月10万円、不動産鑑定士/月8万円、一級建築士/月6万円、不動産証券化協会認定マスター/1万円)

▼福利厚生
・育児介護休業
・育児休業取得一時金
・慶弔見舞金・休暇
・退職金
・従業員持投資口会
・転勤に伴う借上社宅・引越支度金
・保有物件の賃料割引入居
・自社参画ホテルの宿泊利用料割引
・ボランティア休暇制度
・通信教育講座の補助
・所定の資格登録・法定講習費用の会社負担
・ベビーシッター助成金制度
・人間ドック受診料補助(年齢制限あり)


■サステナビリティ
・健康経営(人間ドッグ助成金・ストレスチェック)
・女性活躍推進
・パラアスリート社員の活躍
・グリーンローン・フレームワーク
・BELS認証取得物件の開発
・DBJ Green Building認証取得物件の開発
・コーポレート・ガバナンスの強化
応募資格

【必須(MUST)】

・大卒以上
・AI導入やDX推進事業(業務)の経験

【歓迎(WANT)】

・キントーン/Salesforce等業務ツールの構築/運営経験
・リーダーポジションとしてプロジェクトの構築~実行経験
・ステークホルダーに対する関係構築・調整・提案の経験

■求める人物像
・業務効率とスピード感を意識し、責任感を持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方
アピールポイント 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 自社サービス・製品あり 教育・研修制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2025/10/23
対象年齢 ~ 60歳
年齢制限理由 定年年齢を上限とするため / 省令1号
求人番号 5661489

採用企業情報

サムティ株式会社
  • サムティ株式会社
  • 大阪府

    • 資本金20,725百万円
    • 会社規模101-500人
  • デベロッパー
  • 会社概要

    ■設立  :1982年12月1日
    ■事業内容:不動産開発、不動産ソリューション、不動産賃貸、ホテル開発・保有・運営 他
    ■本社  :大阪/大阪市淀川区西宮原1-8-39、東京/東京都千代田区丸の内1-8-3
    ■営業拠点:札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
    ■社員数 :226名(2024年12月期)
    ■売上高 :1,017億9,200万円(2023年11月期)
    ■営業利益:140億8300万円(2022年11月期)
    ■経常利益: 158億5,400万円(2023年11月期)

    【事業について】
    ■ デベロッパー、不動産投資家、ビル(ホテル)オーナーとして、
      賃貸マンション・オフィスビル・ホテル等の企画開発、収益不動産の一棟売買、
      所有不動産の賃貸運営を行い、売却によるキャピタルゲイン、運用によるインカムゲインを
      バランスよく獲得しています。
    ■ また、開発・売却後も、当社グループ企業のAM・PM・ホテルマネジメント各社を通じて、
      ファンド運用フィー、物件管理フィー、ホテル運用マネジメントフィーなど、継続してフィー収入が
      得られるビジネスフローを構築しています。

    【当社の特徴】
    ■ 法人相手のBtoB取引が中心のため、案件規模も大きく
      社員一人一人が大きなビジネスに関われるチャンスがあります。

    ■ 中途入社社員が多く、前職で培ってきたスキルや経験を活かして当社で活躍できます。

    ■創立40年以上にわたり、不動産の開発を行う独立系総合不動産会社

    ■≪成長×安定≫の事業展開
     「つくる/取得する」→「貸す」→「売る」→「受託する」
      総合不動産会社としてグループで連携しながら業務を推進。

    ■幅広い専門的な知識・経験が身につく環境
     金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が習得可能。

    ■残業ゼロへ向けた取組
     社用PCは、18時になると自動でロックされるシステムを採用(非管理職限定)。
     業務時間内の効率を重視したスタイル。

    ■当社ホテルの宿泊体験が可能
     従業員ホテル利用補助制度を完備。
     自社ビジネスへの理解を深めるため、従業員とその家族を対象に
     当社関連ホテルへの宿泊費を【年間10万円まで】会社が負担。

    【今後の方針】
    ■ 2025年を目標達成年度とする以下の内容の中期経営計画を策定し、その実現に向けて取り組んでいます。
    ① 売上高2,200億円規模への成長を目指す。うち、賃料収入は450億円まで拡大させて収益の安定化を図る。
    ② 開発物件は早期売却せず一定期間保有して賃料収入を得る。開発物件の保有に伴う日本国内での一時的なキャピタル・
      ゲインの減少は海外事業での収益強化によりカバーする(現在ベトナムでマンション分譲事業を実施)。 
    ③ 全国の大都市圏で積極的に投資を行い日本国内の収益基盤を強化する。(2021年~2025年で約7,500億円)。
     (目標)レジデンス開発3,000億円、ホテル・オフィス開発1,200億円、収益不動産の取得2,500億円、海外事業800億円
    ④ 物件の保有を推進し、賃料収入による安定収益源の拡充をはかる。
    ⑤ グループ資産額1兆円を目指す(当社総資産額+グループAM会社が運用するREITのAUMを加算)。

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

<< 検索結果に戻る