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| 部署・役職名 | 事業部人事（マネージャー～シニアレベル）【グループ人事統括部】 |
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【部署・サービスについて】 グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な 人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 ＜人事で経験出来る事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を 常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。 その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を 最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を スピーディに立案・実行。 組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で 変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。 事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。 データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって 事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし 協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを 生み出せる点にあります。 国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ 組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を 育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや 手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。 そのため、大企業と言えど必ずしもすべての 業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で 新しいスタンダードを創り出す チャンスに溢れています。 特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し 人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。 配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや 業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。 また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており 人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを 描ける環境があります。 【募集背景】 事業拡大が見込まれ、事業部人事の体制強化に向けて 経験豊富な事業部人事を複数名募集します。 【業務内容】 担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し 人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。 戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の 問題に関するコンサルタントとしての役割を担い 統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。 ・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善 ・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行 ・組織開発、人材開発に関するコンサルティング ・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進 ・その他、人事労務関連業務全般 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRとして8年以上のご経験・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務 報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般 いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ 【歓迎（WANT）】 ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる ・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方 ・関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方 ・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/27 |
| 求人番号 | 5661448 |
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