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| 部署・役職名 | 【建築設計|プロジェクトマネージャー】BtoBビジネスに特化した独立系総合不動産デベロッパー/月平均残業時間5.07時間/年休125日前後/土日祝休み/グループ資産が約6600億円に拡大中 |
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▼サムティ株式会社とは? 当社は1982年の創業以来、独立系総合不動産会社として、不動産の開発・売買事業を中心に業容を拡大し続けております。法人顧客(ファンド運用会社等)を取引対象として収益不動産を企画開発しており、販売部門は自社内で持たず、個人向け事業を行っておりません。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。 現在はさらなる収益力の向上を目指しており、2025年度までのグループ資産額1兆円を目標に、抜本的なビジネスモデルの転換・これまで以上の事業拡大を進めているところです。 ▼仕事内容 独立系総合不動産デベロッパーである当社の建築設計部門にて、収益用マンション(RC造)、ホテル、オフィスなどの開発プロジェクトを企画から施工監理、引渡しまで一貫して担当いただきます。インテリアデザインを含めたトータルプロデュースに携わることができます。 《主なプロジェクトマネジメント業務》 ・収益用マンションやホテル・オフィスの企画 ・企画プランニング/デザイン監修 ・インテリアデザイン等のトータルプロデュース ・施工案件中の監理 ・意匠の決定から設計事務所やゼネコンとの折衝 ・委託業務の監督 ・設計事務所/施工会社のマネジメント ・工事の品質確認/進捗工程管理 ・コスト管理/各種確認申請/検査対 等 《部門詳細》 開発事業部…35名(開発事業部 3名・開発業務G 16名・建築設計G 16名) ▼採用背景 当社は現在、全国で200件以上の開発プロジェクトが同時進行しており、今後もそのスピードを緩めることなく拡大を続けていきます。 こうした成長を支える中核人材として、即戦力として自走できる30代〜40代前半の設計職を求めています。単に図面を描くだけでなく、開発の推進役として裁量を持ちながらプロジェクトを牽引していただけるポジションです。 さらに、各拠点には新卒社員も多数在籍しており、彼らの育成やチームマネジメントにも関わっていただきます。近い将来には管理職として、事業成長と人材育成の両面から会社をリードしていただくことを期待しています。 ▼当社の特徴・魅力 ①中途社員が約8割 多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ②働きやすい環境 原則18時にPCがロックされるシステムを導入(非管理職)。 2024年の平均残業は全体で月5時間程度、非管理職は3時間台とメリハリのある働き方が可能です。 ③幅広い専門知識を習得 賃貸マンションに加え、オフィス・ホテル開発や信託受益権など、不動産と金融を融合した専門スキルが身につきます。 ④ブランドパートナー|山本由伸投手 親会社サムティホールディングスは、ロサンゼルス・ドジャースの山本由伸投手とブランド契約を継続。「大阪から世界へ」「高みを目指す」挑戦の姿勢をともに発信しています。当社グループと山本由伸投手のコラボCMも是非ご覧ください。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員 試用期間:3ヶ月(労働条件の変更なし) ▼勤務時間 9:00~17:50(休憩60分) ▼給与 年収:月給+賞与(年2回) 昇給:原則年1回 6月(昇給は会社業績等による) 賞与:年2回(原則として上期および下期に相当する期間の終了後に支給) ※想定給与は年齢やスキル・経験を考慮し、当社規定に基づき決定 ※賞与は会社の業績および個人の評価により支給額を決定 ※賞与については初年度は月割で按分、2年目より満額支給 ※各種手当は当社規定に基づき決定 《モデル年収》 ①700万円/ 20代後半 ・一級建築士資格保有 ・担当者クラス(外部業者とのやり取りを含め担当業務を単独で遂行できる) ②800万円/ 30代前半 ・一級建築士資格保有 ・主任クラス(担当業務の遂行だけでなく、下級者のフォローや指導を行うことができる) ③1,000万円/ 30代後半 ・一級建築士資格保有 ・係長クラス(担当チームやPJTの進捗管理、計画立案などマネジメント業務ができる) ▼休日 ・年間休日125日前後 ・土日(完全週休2日)・祝日・夏季(3営業日)・年末年始(7日) ・年次有給休暇(入社日に応じて4/1又は10/1に付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 ▼手当 ・時間外手当(全額支給) ・通勤手当(全額)又は在宅勤務手当(月5千円) 在宅勤務手当支給月は通勤交通費を実費精算 ・等級手当 ・役職手当 ・家族手当(税扶養上の配偶者及び18歳未満の子/世帯主かつ非管理職のみ支給) ・地域手当(東京・神奈川勤務のみ) ・資格手当(一級建築士/月6万円 等) ▼福利厚生 ・育児介護休業 ・慶弔見舞金・休暇 ・退職金 ・転勤に伴う借上社宅・引越支度金 ・保有物件の賃料割引入居 ・自社参画ホテルの宿泊利用料割引 ・通信教育講座の補助 ・所定の資格登録・法定講習費用の会社負担 ・ベビーシッター助成金制度 等 ▼勤務地 以下のいずれかより、選択いただけます。 《札幌支店》 札幌市中央区大通西五丁目10番地(ザイマックス札幌大通ビル10階) アクセス:札幌市営地下鉄「大通」駅 徒歩1分 《仙台支店開設準備室》 宮城県仙台市青葉区中央4丁目4-19 アクセス:JR線/仙台駅 ※支店開設後も仙台駅周辺となります。 《東京支店》 東京都千代田区丸の内一丁目8番3号(丸の内トラストタワー本館7階) アクセス:JR「東京」駅 徒歩1分 《横浜支店》 神奈川県横浜市西区北幸一丁目4番1号(横浜天理ビル10階) アクセス:JR「横浜」駅 徒歩4分(相鉄ジョイナス直通) 《名古屋支店》 名古屋市中村区名駅一丁目1番1号(JPタワー名古屋6階) アクセス:JR「名古屋」駅 徒歩1分、名古屋市営地下鉄 東山線・桜通線「名古屋」駅 徒歩1分 《広島支店》 広島市中区大手町一丁目2番1号 (おりづるタワー11階) アクセス:広島電鉄「原爆ドーム前」駅 徒歩1分 《福岡支店》 福岡市博多区上川端町12番20号(ふくぎん博多ビル10階) アクセス:福岡市営地下鉄 空港線・箱崎線「中洲川端」駅 徒歩1分 ※転勤:制度上あり 入社後、約2年間はご希望の(orご応募された)勤務地への配属となります。 2年経過時に「部署固定」または「エリア固定」のコースを選択していただきます。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大卒以上以下のうちいずれかを満たすこと ・1級建築士資格保有者 ・設計事務所もしくはゼネコン設計部でRC造に関する経験がある方 【歓迎(WANT)】 ・不動産デベロッパーとの折衝経験・宅地建物取引士(不動産事業を深く理解している方) |
| アピールポイント | 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 自社サービス・製品あり 教育・研修制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/23 |
| 対象年齢 | ~ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令1号 |
| 求人番号 | 5656929 |
採用企業情報
- サムティ株式会社
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- 資本金20,725百万円
- 会社規模101-500人
- デベロッパー
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会社概要
■設立 :1982年12月1日
■事業内容:不動産開発、不動産ソリューション、不動産賃貸、ホテル開発・保有・運営 他
■本社 :大阪/大阪市淀川区西宮原1-8-39、東京/東京都千代田区丸の内1-8-3
■営業拠点:札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、広島、福岡
■社員数 :226名(2024年12月期)
■売上高 :1,017億9,200万円(2023年11月期)
■営業利益:140億8300万円(2022年11月期)
■経常利益: 158億5,400万円(2023年11月期)
【事業について】
■ デベロッパー、不動産投資家、ビル(ホテル)オーナーとして、
賃貸マンション・オフィスビル・ホテル等の企画開発、収益不動産の一棟売買、
所有不動産の賃貸運営を行い、売却によるキャピタルゲイン、運用によるインカムゲインを
バランスよく獲得しています。
■ また、開発・売却後も、当社グループ企業のAM・PM・ホテルマネジメント各社を通じて、
ファンド運用フィー、物件管理フィー、ホテル運用マネジメントフィーなど、継続してフィー収入が
得られるビジネスフローを構築しています。
【当社の特徴】
■ 法人相手のBtoB取引が中心のため、案件規模も大きく
社員一人一人が大きなビジネスに関われるチャンスがあります。
■ 中途入社社員が多く、前職で培ってきたスキルや経験を活かして当社で活躍できます。
■創立40年以上にわたり、不動産の開発を行う独立系総合不動産会社
■≪成長×安定≫の事業展開
「つくる/取得する」→「貸す」→「売る」→「受託する」
総合不動産会社としてグループで連携しながら業務を推進。
■幅広い専門的な知識・経験が身につく環境
金融と不動産を融合した幅広い専門的な知識・経験が習得可能。
■残業ゼロへ向けた取組
社用PCは、18時になると自動でロックされるシステムを採用(非管理職限定)。
業務時間内の効率を重視したスタイル。
■当社ホテルの宿泊体験が可能
従業員ホテル利用補助制度を完備。
自社ビジネスへの理解を深めるため、従業員とその家族を対象に
当社関連ホテルへの宿泊費を【年間10万円まで】会社が負担。
【今後の方針】
■ 2025年を目標達成年度とする以下の内容の中期経営計画を策定し、その実現に向けて取り組んでいます。
① 売上高2,200億円規模への成長を目指す。うち、賃料収入は450億円まで拡大させて収益の安定化を図る。
② 開発物件は早期売却せず一定期間保有して賃料収入を得る。開発物件の保有に伴う日本国内での一時的なキャピタル・
ゲインの減少は海外事業での収益強化によりカバーする(現在ベトナムでマンション分譲事業を実施)。
③ 全国の大都市圏で積極的に投資を行い日本国内の収益基盤を強化する。(2021年~2025年で約7,500億円)。
(目標)レジデンス開発3,000億円、ホテル・オフィス開発1,200億円、収益不動産の取得2,500億円、海外事業800億円
④ 物件の保有を推進し、賃料収入による安定収益源の拡充をはかる。
⑤ グループ資産額1兆円を目指す(当社総資産額+グループAM会社が運用するREITのAUMを加算)。
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