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【人事｜将来の責任者候補】人生100年時代の健康を支える・元気な“今”を守る｜16年連続売上No.1・高麗人参グループ全体の人材戦略をリードする＜ノルマなし｜残業時間20時間程｜年休125日＞
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
金氏高麗人参株式会社
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- 資本金82百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 食品・飲料
- 小売
| 部署・役職名 | 【人事｜将来の責任者候補】人生100年時代の健康を支える・元気な“今”を守る｜16年連続売上No.1・高麗人参グループ全体の人材戦略をリードする＜ノルマなし｜残業時間20時間程｜年休125日＞ |
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────────────────────────── ◆このポジションの魅力 ────────────────────────── ◎高麗人参市場16年連続No.1の圧倒的実績。高齢化社会でニーズ拡大中 ◎グループ3社を横断し、採用・育成・労務まで人事全般を統括できる裁量ある環境 ◎経営直下のポジションで、人事制度や組織づくりをゼロから形にできるフェーズ ※1：高麗人参を主成分として配合した健康食品(サプリメント製品形状対象)国内通信販売市場 2008年度～2023年度メーカー出荷金額べ—ス シリーズ製品合算値 (株)矢野経済研究所調べ(2025年2月現在) 本調査結果は、定性的な調査・分析手法による推計 ────────────────────────── ◆会社紹介｜私たちが目指す未来 ― 人生100年時代を、健やかに生ききるために ────────────────────────── 人生100年時代と言われる今、私たちは何歳まで「自分らしく、元気に」生きていたいでしょうか。 健康は、やりたいことを楽しみ、人生を前向きに歩むための大切な土台です。 しかし、その健康は決して当たり前に続くものではありません。 失って初めて、その大切さに気づく、そんな現実は、誰の人生にも起こり得ます。 私たち金氏高麗人参の原点は、創業者自身の大病の経験にあります。 昨日まで当たり前にできていたことが、突然できなくなる。その体験を通じて、健康こそが人生の質を支える最も重要な基盤であると痛感しました。 療養の中で出会った“本物”の高麗人参の力に救われた経験から、「自分が救われたから、次は誰かの健康を支えたい」その強い想いを原動力に、2006年に金氏高麗人参株式会社は誕生しました。 私たちが大切にしているのは、健康を失ってから気づくのではなく、元気な“今”を守ること。「いつかそのうち」ではなく、「今のうちに」。 安心して続けられる“本当に良いもの”を通じて、日々の健康を支えたいと考えています。 品質に一切妥協せず、信頼できる原料とものづくりを追求してきた結果、 国内高麗人参サプリメント市場において16年連続売上No.1という実績を築いてきました。 これからも私たちは、新商品の開発やWeb・デジタルを活用した挑戦を続けながら、一人ひとりが「健康に毎日を送れる社会」の実現を目指していきます。 ────────────────────────── ◆募集背景｜人と組織の成長を支える「人事責任者候補」を募集 ────────────────────────── 近年、従業員の実体験をきっかけとした新商品開発や、新規事業への本格参入など、当社は事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。 こうした成長に伴い、今後は人材の採用・育成・定着をより戦略的に進め、 組織基盤を強化していくことが重要なテーマとなっています。 現在は人事専任体制が十分とは言えず、採用、教育、人事制度、労務管理などが部分最適になりがちな状況です。そこで今回、経営方針に基づき、グループ全体を見渡した人材戦略を推進できる「人事責任者候補」をお迎えしたいと考えています。 ────────────────────────── ◆仕事内容 ────────────────────────── 金氏高麗人参グループ3社における、将来の人事責任者候補として、 人と組織に関わる人事領域全般を担っていただきます。 経営陣直下のポジションとして、「人を大切にする」という当社の価値観を、制度や仕組みとして形にしていく役割です。ご経験や得意分野に応じて、業務を段階的にお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・採用戦略の設計・実行（母集団形成～定着支援まで） ・人材育成体系・研修の設計、導入 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の企画・提案 ・労務関連ルールの整備および運用体制の強化 また、マネジメント経験をお持ちの方には、早期の段階から組織統括やチームマネジメントもお任せします。 ────────────────────────── ◆このポジションの魅力 ────────────────────────── ◎経営陣直下で、人事戦略の立案・実行をリードできる ◎グループ3社を横断し、人事制度や組織づくりをゼロから構築できるフェーズ 事業拡大のタイミングだからこそ、既存の枠にとらわれず、人事制度や仕組みを一から設計できる裁量があります。自ら考え、動かし、組織を形にしていく実感を得られるポジションです。 ────────────────────────── ◆将来的なキャリア ────────────────────────── 入社後は、採用・制度・育成などのいずれかの領域を中心に、 現場実務と組織統括の両面から人事機能の強化に携わっていただきます。 将来的には、人事部門責任者（CHRO候補）として、グループ全体の人事戦略をリードする存在へと成長していただくことを期待しています。 ────────────────────────── ◆配属先（組織について） ────────────────────────── ・部門人数：3名（上長1名・女性2名） ・常務直轄のチーム。責任感あるメンバーが多く、意見が言い合える風土 ・コールセンター・研究・生産部門とも連携が多く、チームで作っていくことを大切にする文化 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 【勤務地】 京都府京都市下京区堀川富永町692 アスティルビル ◾️最寄駅 ・阪急京都線「大宮駅」より徒歩約3〜5分 ＜アクセス目安＞ ・京都・四条（烏丸駅付近）から徒歩約13〜16分 ・大阪（阪急大阪梅田駅）から直通 約45〜60分 ※阪急京都本線で乗換なし 【給与】 想定年収 520万円～1000万 ※経験・能力を考慮し決定 条件改定：年2回（6月、12月）個人考課により決定 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） 【勤務時間】 就業時間：8:50～17:50（休憩1時間） 残業：あり 一日40分程度の残業をお願いしています。 （平均月20時間/月26時間を超える残業代は追加で支給） 【休日・休暇】 休日：土日、祝日 休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/ゴールデンウィーク、慶弔（入社半年経過後から対象） 【福利厚生・制度】 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■採用・人材育成・労務の中で、実務経験が合計10年以上ある方 ※業界や企業規模は不問【歓迎（WANT）】 ■管理職（マネジメント）経験がある方【求める人物像】 当事者意識を持ち、メンバーと協力して業務を完遂できる方 コミュニケーションの大切さを理解し、説明を怠らず丁寧に周囲へ接することができる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/05 |
| 求人番号 | 5655974 |
採用企業情報
- 金氏高麗人参株式会社
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- 資本金82百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
- 食品・飲料
- 小売
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会社概要
◆会社概要
金氏高麗人参株式会社
2006年創業／社員数：約100名
高麗人参製品（サプリメント等）の企画・製造・販売メーカー
自社グループに通販広告専門の代理店をもち、紙・TV・Webの広告運用における内部ノウハウを備えた体制が特徴です。
【高麗人参とは】
高麗人参はニンニクとともに､韓国が世界に誇る健康食材です｡ 二千年以上にわたってその優れた働きが高く評価され､中国や韓国の歴史的な文献にもしばしば登場しています｡ 近年では医療機関や大学の研究室などで科学的解明が進められ､古来､優れた働きで珍重されてきた理由が明らかに なってきています。
【同社の扱う商品の魅力】
自社の高度な分析技術力を品質管理や商品開発、高麗人参の研究に活かしています。
公的機関でも８種のジンセノサイドしか分析できないといわれていますが、弊社は32種類のジンセノサイド（内、19種類はプレミアムジンセノサイド）を分析することが可能です。
【組織風土】
希望があれば年齢・性別・社歴問わず、どんどんチャレンジさせてくれる社風です｡ また､ベンチャーではありますが､関連会社に通販広告専門の広告代理店を持ち､通販の販促に関しては豊富な ナレッジを有しています。 関連会社のノウハウを武器に高麗人参という確かな食品の販売活動を行っています。
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