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| 部署・役職名 | 【Human Resources 】Global Mobility担当 – Associate |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 入社後の想定業務 高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、当グループのグローバルモビリティに貢献いただきます。 ・海外駐在員管理業務 （担当国を持ち、駐在申請－駐在予定者への処遇説明－駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応） ※駐在員数：約150名 駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、米国、英国、ドイツ ・若手社員向け海外研修制度の運用 ・グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化 ※業務の約70％が定型業務、30％が企画・プロジェクト業務となります。 ※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。 【組織体制について】 ・COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。 ・30~50代のマネージャー4名と、20代~50代の中途入社者を中心に14名が所属しています。 ・海外人事チームは、マネージャー1名とメンバー4名が所属しています。 |
| 労働条件 |
■勤務時間 フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～17：30（休憩1時間） 1日の標準労働時間：7.5時間 残業：通年平均月10～20時間 ※月次決算/四半期決算等の繁忙時期は有り ■休日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験業種不問 経験業務－必須要件 ・海外出向者管理の実務経験（最低1年） 【歓迎（WANT）】 経験業務－歓迎要件以下いづれかのご経験 ・給与オペレーション業務の経験（最低1年） ・C＆B（報酬・福利厚生）関連業務の経験（最低1年） 資格/スキル ・業務における細部への注意力 └業務プロセスに非常に高い注意力を持ち、見落としがちな不整合や非効率を見つけ出すことができる ・優先順位付け └タスクを緊急度と重要度の順に整理し、優先度の高いものから対応できる ・タイムマネジメント └時間の使い方を意識して管理し、効率的に業務を遂行する力 ・コミュニケーションスキル └多様な相手の特性やニーズを踏まえ、適切な手段を使い分けて効果的に情報を伝達できる力 ・英語力 └ 会話力よりもライティングスキルを重視 ・Excel オペレーション └必要なデータを適切な関数（例：VLOOKUP）やピボットテーブルを作成できる ・一般的なOAスキル（Outlook/PowerPoint/Word） ・優れたコミュニケーション能力と調整力がある ・相手の感情や状態を察することができる、トラブルにも冷静に対処できる ・粘り強く対応できる ・客観的事実に基づき、課題に対して自ら提案できる ・スピード感をもって業務に対応できる |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/08 |
| 求人番号 | 5648382 |
採用企業情報
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