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| 部署・役職名 | 人事 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■HRBP／シニアスペシャリストとして、同社のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードしていただきます。 ※特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供まで担っていただき、様々なチームやメンバーと共に人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードしていただきます。 【具体的には】 ・ 担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略の構築・実行 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップの構築 ・CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題の対処 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略へ反映 ・ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムの実行 ・人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーへ積極的提案 ・ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題の対処 ※チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮していただきます。 ※上記業務に加えて、「副業」（プロジェクト）を担っていただきます。 例）ダイバーシティ推進・中途採用の戦略立案 |
| 労働条件 |
09:00 － 17:45（コアタイム 11:00 － 16:00） 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、地域手当 寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、在宅勤務制度有 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇（夏季休暇は会社全体の休日は設けておらず、各自の有給休暇を取得いただく形となります。プロジェクトの進行状態や所属部メンバーと勤務/休日のバランスを見ていただきながら取得ください。） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※以下いずれも必須■事業会社での人事制度企画もしくはHRBP経験をお持ちの方（目安4年程度） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/04 |
| 求人番号 | 5596418 |
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