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【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

年収：1100万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家
職種	制度企画・組織開発労務・給与
業種	SIer 電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の当社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【募集背景】当社が真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進していく上で、多様なバックグラウンドを持つ経営幹部人財へのニーズがますます高まっています。そういった人財の獲得競争がグローバルに激しさを増す中で、報酬面においてもより魅力的かつ競争力のある制度や水準を常にめざしていくことが必要であると共に、株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保、世界各国の法規制等も踏まえたグループ全体での報酬ガバナンスの強化など、企業として果たすべき責任への要請も高くなっています。そのような環境下で当社の役員報酬制度の企画・運営を更に発展させるためのチームの増強が必要となっています。【職務概要】当社グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。【職務詳細】 ①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 ③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。・多様な挑戦の機会がある環境下で、グローバルに展開する人事部門の仲間たちとの連携・協業のなかで、これまで磨いてこられた経験・スキルを発揮してもらい、また新たな知見を身につけて更に専門性を高めてもらうことができます。【働く環境】 ①配属組織／チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在4ポジションで構成されています。 ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。【業務内容】＜雇い入れ直後＞上記記載の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務
労働条件	【勤務地】東京都千代田区丸の内（アクセス） JR線　東京駅下車（丸の内北口）　徒歩約1分地下鉄丸ノ内線　東京駅下車（日本生命丸の内ビル出口）直通地下鉄東西線　大手町駅下車　徒歩約2分【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）【雇用形態】正社員（試用期間：3か月）【ポジション】課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。【待遇・福利厚生】住宅支援制度（手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日126日（2025年度）なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日【勤務地についての補足】（雇入れ直後）上記会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）（変更後の範囲）同上
応募資格	【必須（MUST）】・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい）　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。また、最終面接は英語で行います。・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上）又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：5年以上）・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識　【歓迎（WANT）】・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験【最終学歴】大卒以上
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/19
求人番号	5591154

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