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【大阪／高槻】採用企画／戦略マネージャー～採用戦略を中心に組織力向上・プロフェッショナル化を先導～

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大阪／高槻】採用企画／戦略マネージャー～採用戦略を中心に組織力向上・プロフェッショナル化を先導～
職種	採用制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	大阪府
仕事内容	～人材大手のパーソルと、日本を代表する家電メーカー・パナソニックが出資するエンジニアリング会社～～採用戦略を中心に、採用部の組織力向上やプロフェッショナル化を先導するポジションです～ ■業務概要：当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。近年では2桁成長が続いており、会社の成長を支えるため採用を強化しています。本ポジションでは、新卒採用・キャリア採用における市場分析や進捗分析を行い改善策を提案、新卒採用課・キャリア採用課と伴走して各種目標を達成に導きながら、組織力向上を先導する組織のプレイングマネジメントをお任せします。新卒採用課・キャリア採用課が効果的、かつ効率的な採用活動が行えるよう責任を持つポジションです。 ■業務詳細： 1）採用戦略・戦術（直近と将来）の検討、提案　‐データ（市場・プロセス）を分析し、問題点・要因・課題を抽出し、最適な解決案を提案する 2）採用部全体の組織力強化における課横断的な横串役　‐部メンバーのプロフェッショナル化に向けた人材育成と部内コミュニケーション活性化の仕組み作り 3）採用市場を鑑みた人事制度提案　‐エンジニア採用に適した人事制度を人事・総務部と連携し策定 4）マーケティング戦略部と共同で当社の魅力の最大化と認知拡大を図る　‐MVV・仕事面・社員／風土・専門性・制度面・教育環境等を魅力的に伝える ■組織構成：採用部は以下の3課で構成されています。 ‐新卒採用課（課長以下：8名　BP社員2名含む） ‐キャリア採用課（課長以下：5名　BP社員1名含み） ‐採用企画課（課長以下：2名）　←　今回のポジションはこちら＜本ポジションの魅力＞・毎年2桁成長している企業の中で、成長根幹となっている採用の「ブレーン」的な役割を担い、組織の成長を導くとともに自己成長していくことが可能です。・2024年1月からスタートした組織のため、自身の手で「成長と『カタチ』づくりのための、仕組み化・資料化、習慣化」に取り組むことができます。＜働きやすさの魅力＞ ◎業界を代表する2社の出資による非常に安定した経営基盤を誇ります ◎コアレスフレックス（始終業時間を6:30-21:45の間で自由に選択でき、中抜けも可能です）および在宅勤務が可能です ◎年次の有給休暇とは別に、ファミリーサポート休暇（5日）、特別休暇（2日）を設けており、合計17日の休暇があります ◎長期休暇も充実しております（2025年はGW8日、夏季11日、年末年始9日の計28日を予定） ◎平均年休取得日数は14.1日です(2024年度)。また離職率が低く、エンジニア定着率が95%と長く働きやすい職場です ■同社について：・元々は松下電器産業株式会社（現：パナソニック株式会社）の100％出資の技術専門子会社です。・2018年、資本の3分の2がパーソルHDとなったために社名を変更し、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■事業分野：・主要取引先のパナソニック株式会社に関する案件が約7割。テレビやビデオカメラや家庭用燃料電池などのBtoC製品から決済端末などのBtoB製品も扱っております。新規事業分野としてはドローンにカメラを搭載し、ストリーミング配信を行ったり、ロボット掃除機の自律走行支援システム開発など行っております。・パナソニック株式会社製品と連携するスマートアプリの50％以上が当社が設計開発をしております。・近年ではパナソニック株式会社以外のお客様との取引拡大に力を注いでいます。・永きにわたるお客様との信頼関係のもとで、開発案件のうち90％を受諾開発が占めています。変更の範囲：会社の定める業務
労働条件	＜雇用形態＞正社員＜試用期間＞3ヶ月＜予定年収＞800万円～＜賃金形態＞年俸制＜月給＞487,804円～　※16.4分割を想定＜昇給有無＞有＜残業手当＞無　※管理監督者となりますため、残業手当は年収に含まれます。＜給与補足＞・給与詳細は経験・スキル・前職年収等を踏まえて決定します。・賞与：年2回（6月、12月）／過去実績…4.4ヶ月賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。＜各手当・制度補足＞通勤手当：原則全額支給（オフィス出社分）家族手当：育英補助給付金(18歳未満・5000円／月) 社会保険：各種社会保険完備（健康保険…パナソニック健康保険組合）退職金制度：確定拠出年金制度＜定年＞60歳　再雇用制度あり（70歳まで）＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社やＰＨＰ研究所、組込み適塾など外部研修機関と提携・eｰLearninng、ビデオ講座、Udemy ・合格祝金制度あり（会社指定の資格による）等＜その他補足＞ ※、パーソル、パナソニックの制度が利用可能です。パナソニック健康保険組合（医療施設、保養施設）、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度　など＜休日・休暇＞完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日以上 ■年間有給取得日数 14.1日/年（2024年度実績） ■夏季休暇、GW、年末年始、特別休暇、有給休暇、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、在宅勤務、ファミリーサポート休暇＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府高槻市幸町1-1 パナソニックライティングデバイス株式会社構内 B1棟勤務地最寄駅：JR京都線／摂津富田駅から徒歩10分ほど受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜勤務地補足＞ ※変更の範囲：大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所＜転勤＞当面なし　※将来場合によって転勤の可能性もございます。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（在宅）＜オンライン面接＞可＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分（12:00～12:45）時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:30 ＜時短勤務＞相談可
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須要件：・新卒採用もしくはキャリア採用実務経験（5年以上）・企画業務経験（5年以上）・人材マネジメント経験（3名以上）＋業務マネジメント経験・組織開発経験【歓迎（WANT）】 ■歓迎条件：・人事領域における広義な知見（特に、制度／法律関係）・マーケティング戦略的知見・ATSや分析ツール（Tableau）などの使用経験 ■求める人物像：・How（手段）の前にWhy（目的）やWhat（課題やターゲットなど）を考えることができる方・戦略的思考や論理的思考力をお持ちの方・多角的な視点、柔軟性をお持ちの方・相手やチームに働きかけができる方
アピールポイント	管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/02/17
求人番号	5586752

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パーソルAVCテクノロジー株式会社

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