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| 部署・役職名 | 人事 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■制度企画・労務担当として以下の業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・グループ全体を対象とする働き方改革の推進、これに準ずる各社制度の改定、人事システムの更新・制度企画 ・エンゲージメント調査等を活用した組織活性化策の実行 ・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案 ・労組対応、人事労務管理 ・ヘルスサイエンス事業の領域拡大に準ずるM＆Aアライアンスの労政、制度企画対応等 ※上記のいずれか、または複数の業務を従事いただきます。 |
| 労働条件 |
09:00 － 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、時間外手当 従業員持株会、退職金制度、在宅勤務リモートワーク（制度上は指定ありませんが実態として週2～3の方が多いようです。）、短時間勤務制度、キャリア・リターン制度、ワーク・ライフ・バランスサポート制度、転勤回避措置、フレックスタイム制（コアタイム無） 年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、その他（休日は勤務地により異なる）、有給休暇（最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※いずれも必須・等級報酬領域における人事制度企画・労政経験 ・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/09/03 |
| 求人番号 | 5586489 |
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