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【人事労務マネージャー】事業成長を支える中核部門／3,400名規模の組織で変革を牽引／労務×戦略

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【人事労務マネージャー】事業成長を支える中核部門／3,400名規模の組織で変革を牽引／労務×戦略
職種	事業企画・事業統括制度企画・組織開発労務・給与
業種	人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	■事業紹介■ 2000年に創業し当グループはこれまで人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育をはじめとするヘルスケア領域、さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。グループに所属する約3,500名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部門のミッション。『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 ■業務内容■ 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。【具体的な業務】・給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。・社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。・勤怠管理の運用・改善　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。・就業規則・社内規程の整備　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。・労務相談・対応　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。・労働基準監督署等への対応　行政機関への各種届出、調査対応など。・人事データ管理　給与・労務関連データの正確な管理と分析。・法改正への対応　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。・チームマネジメント　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ■ポジションの魅力■ 今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。土台はありながらも「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携われます。 ■募集背景■ 現在、当グループでは従業員数が3,400名を超え、さらなる事業拡大に向けて組織全体が成長フェーズにあります。その中で、「人事労務」は従業員一人ひとりのエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを支える経営の中核機能を担っています。企業成長に伴い、今度も継続的に社員数が増加することが見込まれる中で人事制度や労務体制の強化・最適化が急務となっており、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。人的資本経営の考えを取り入れ、制度設計・運用の高度化、業務プロセスの改善、コンプライアンス強化、そして従業員が安心して働ける職場環境の整備を通じて組織全体の生産性と働きがいの両立を実現していく役割を担っていただきます。 ■組織について■ ・組織体制：12名体制　部長（男性）　グループマネージャー：1名（女性）　エキスパート：1名（男性）　メンバー：8名（男性2名、女性6名）　※エキスパートとは、より高い専門性を発揮して組織へ貢献する社員です。・男女比：4:7 ・中途割合：100％
労働条件	【給与】月給55万円~70万円（内訳）基本給　：533,000円～679,000円（職務手当以外の金額の合算）職務手当：17,000円～21,000円（深夜労働時間20時間分に相当）（備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当管理監督者のため対象外 ※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。 ※同業他社から転職される場合は前給を考慮します。【勤務地】東京【雇用形態】正社員【試用期間】有（3ヶ月） ※条件面に変更はございません。【就業時間】 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）【休日・休暇】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり）・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。【福利厚生】 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family Care Working制度・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給　等【その他・行事】 ■各種サークル（フットサル、ゴルフ、バスケ他） ■階層別研修 ■定例会 ■社員総会 ■目標達成部署達成会 ■オフィス内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】 ■給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ■PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）【歓迎（WANT）】 ■500名以上の事業会社における人事労務の実務経験 ■人材派遣業界にて企画のご経験（経営企画／事業企画等） ■責任感と誠実さ　従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、　正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ■法令遵守意識　常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ■問題解決能力　複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 ■コミュニケーション能力　社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。　※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 ■業務改善意識　現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/03
求人番号	5584629

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