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新しい当たり前を創造する ピープル＆ブランディング（HR）責任者/本社勤務
採用企業案件
役員面接
株式会社グローバー
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
- 小売
- その他
- 外食
- その他
| 部署・役職名 | 新しい当たり前を創造する ピープル＆ブランディング（HR）責任者/本社勤務 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■就業環境について 会社としては急成長中のフェーズで、採用領域を中心に人事業務をリードしていただくポジションです。事業拡大に伴い、採用は経営の最重要課題の一つ。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、プロセス改善、候補者体験の最適化まで一貫してお任せします。制度設計や人事企画にも関わるチャンスがあり、将来的には人事全体を統括するポジションへのステップアップも可能です。リアルな対話を通じた課題解決力や組織浸透力が求められるフェーズであり、現場主導のダイナミズムを感じられる環境です。組織づくりの根幹を担うポジションとして、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただけます。 ＜具体的にお任せしたい業務＞ 経営層直下でCXO・PMなどの上位人材採用をリード。採用ブランディングや社内カルチャー形成にも実務レベルで関与いただきます。 ■採用戦略・実務 ・CXO／部長クラス／PMなど上位人材・テック人材の採用リード ・採用戦略の設計・母集団形成・スカウト・面接・クロージングまで一貫実行 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング推進 ・中途・アルバイト採用 ■ブランディング・カルチャー ・採用広報・SNS・メディア戦略の企画運用 ・コーポレートブランディング／カルチャーデザインの設計 ・社員インタビュー・PRコンテンツ・ピッチ資料等の統一ストーリー開発 ・経営陣・各部長との連携による人材要件定義・組織課題の特定 ■その他 ・採用KPIの分析・改善提案 ・オンボーディング・人材定着に関する施策企画 ・必要に応じて労務・人事制度運用の一部補佐 ＜期待されるミッション・キャリアパス＞ 人・採用・ブランドを通じて「会社の成長に直結する仕組み」を創ること。 採用活動を超え、企業文化・採用広報・組織体験をデザインする役割を担います。 採用の「手法」を極めたい方より、採用の「意味」を再定義したい方に来てほしい。 上場を目指すこの時期、グローバーにとって“人をどう迎え、どう育てるか”は最大の経営テーマです。 経営層のすぐ隣で、採用とカルチャーをつなぐ要の役割を担ってください。 【評価方法】 会社のビジョンや経営方針・目標に基づき、多角的な要因を加味して目標設定し、半期に1度、評価をいたします。 当該従業員のパフォーマンスや労働生産性を、能力とプロジェクトの進捗や達成状況、コンピテンシーを加味して、上長が評価する予定です。 |
| 労働条件 |
【雇用区分】 ・正社員 【勤務時間】 ・9:00−18:00（休憩1h） ※現在は出社スタイル ・残業有 【休日休暇】 ・完全週休2日制 ・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・連続休暇あり・出産、育児休暇有給休暇（10日）（年間休日125日以上） 【勤務地】 ・東京都千代田区 ・最寄り駅：神田駅・岩本町駅 ・喫煙環境：社内全面禁煙 【給与】 ・賞与年2回（3月,9月）1ヶ月×2回 含む ※個人評価・業績により変動あり ・固定残業手当：月30時間相当分が給与に込み ※超過分は別途支給 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・代休制度あり ・iPhone・ノートPC支給 ・本格コーヒーマシン設置 ・置き菓子サービス設置 ・継続雇用制度あり ・通勤手当 ・退職金制度 ・服装：自由（明確なルールはないがショートパンツNG、常識のある服装なら問題ない） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用実務経験5年以上（新卒・中途問わず）・上位人材（部長層以上）またはテック人材採用の経験 ・採用計画の企画立案および実行の経験 ・経営層・マネジメント層との協働経験 ・従来の広告、人材紹介会社のみにこだわらずデジタル系、コミュニティ系、リファラル系といった様々な採用チャネルをターゲットに合わせて組み合わせて実行してきた経験 （SNS発信、勉強会・ウェビナー、リファラル、オンラインコミュニティなど複数の手法） 【歓迎（WANT）】 ・コーポレートブランディング、採用広報の実務経験・組織カルチャーやインナーブランディングへの関心 ・人事・広報・経営企画のいずれかにまたがる越境的経験 【求める人物像】 ・採用を“仕組み”として捉え、組織の未来をデザインできる人 ・経営と現場をつなぎ、言葉と行動で会社の魅力を発信できる人 ・枠にとらわれず、変化と挑戦を楽しめる人 ・採用強者ではなく「採用文化を創る側」に回りたい人 ・従来の経験こだわらず自社に最適な採用手法に柔軟に挑戦していく姿勢のある人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/19 |
| 求人番号 | 5558582 |
採用企業情報
- 株式会社グローバー
-
- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
- 小売
- その他
- 外食
- その他
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会社概要
【設立】2005年1月14日
【代表者】代表取締役 平田 勝治
【資本金】1,000万円
【従業員数】130名（2025年9月時点）
【本社所在地】東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2階
【事業について】
「新しい当たり前を創造する」をミッションとし、「この国のあらゆる店舗のメンテナンスインフラになる」をミッションに掲げ、
まだ未開拓領域でこれから高度成長が期待できる店舗ビジネス(飲食・ホテル・メガネ・カラオケ・ジム・スーパー・美容室・その他)のバックオフィスである店舗従事者の課題解決をDXで行うことを事業とし
業界初のノンデスクワーカー向けアプリにより高い成長をしているDX事業をメイン事業とし、堅牢なビジネスモデルである設立当時からのアウトソーシング事業の2軸で上場を目標として事業拡大しております。
【内容】
・DX事業が展開するバーティカルSaaS、緊急駆けつけマッチングアプリ『QナビORDER』、AIを活用した機能『NAVシリーズ』の展開・企画運営
飲食・小売り・サービス業向けのバーチカルSaaSは、業界では初物で高い成長性と注目を浴びています。
メンテナンス領域を攻めていることから、コロナ禍でも強いニーズがあり、
サービス開始から約4年で全国66,000店舗以上のDLの実績がございます
・アウトソーシング事業：飲食店の水回り、空調、設備の清掃/メンテナンス
全国に数千店舗以上と定常的な取引し、加えて、東京都を中心とした再開発ラッシュが生じており、
安定的な収益、強固な財務基盤を築いています。
・その他：テクノロジーを活用した新規事業の企画/開発
【会社特徴】
■「新しい当たり前を創造する」というミッションのもと、飲食・小売店・商業施設のメンテナンスや、
業務効率化改善のコンサルティング、ITを活用し、法人向けバックオフィス改善SaaSなど
社会貢献性の高い課題解決型事業を展開しています。
ノンデスクワーカー領域（バックオフィス×メンテナンス領域）はニッチな領域でまだ市場が拡大されていない領域です。
これから高い成長性が期待されます。
■メンテナンス領域のノウハウとオペレーションを知り尽くし、DX事業での課題解決と
アウトソーシング事業での安定的な財務基盤を元に、営業力を武器とし
創業時から増収増益を続けおり、上場を目指して事業拡大しております。
■参入障壁の高いアウトソーシング事業は、毎年数千万円以上の利益を叩き出す強固な財務基盤を築いております。
ストック型ビジネスモデルの為、弊社の財務基盤を担っております。
外食産業や小売、サービス業は超人手不足問題に直面しており
ノンデスクワーカー領域のDX推進支援サービスは競合他社が少なくブルーオーシャンであり
既存事業を通じて顧客オペレーションを知り尽くしている優位性から、
新市場で大きなキャリアアップが期待できます。未開拓な新領域で真新しいサービスを市場に投入するという経験を積むことが出来ます。
【今後のビジョン】
・DX事業部が展開するQナビORDER、NAVIシリーズの拡大によって、飲食業界、小売り業界、その他という広い面での
課題解決と生産性向上におけるITサービス・ロボット事業の展開
・上場を目標として事業拡大中
・新サービス・新企画立案による多事業部化
・会社の主軸となっていただく方の採用
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