転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
CHRO候補｜経営と組織をつなぎ、第二創業期を牽引する人事責任者候補
年収：
800万 ～ 1200万
?
採用企業案件
特集求人
日本コムシンク株式会社
-
- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | CHRO候補｜経営と組織をつなぎ、第二創業期を牽引する人事責任者候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 当社は、幅広い業界のお客様に対してDXコンサルティングやシステム開発を提供してきた、設立40年以上のSIer企業です。 長年培ってきた信頼と実績を基盤としながら、現在は第二創業期としてさらなる成長に向けた変革を進めています。 中期ビジョンとして掲げているのが、「Road to 100（2030年までに売上100億円を目指す）」。 この実現に向けて、事業戦略と連動した組織・人事戦略の強化が急務となっています。 今回募集するのは、将来的にCHRO（人事最高責任者）を担っていただくことを期待するポジションです。 人事を経営戦略を実現するための戦略機能として進化させていく中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 経営陣や各事業責任者と連携しながら、人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 採用・育成・配置・評価・制度設計・組織開発・労務戦略までを広く見渡し、事業成長を支える組織基盤を構築することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略の実現に向けた人事戦略の立案・推進 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオの設計 ・採用、育成、配置、評価、異動を含む人材マネジメント全体の設計・高度化 ・組織パフォーマンスを最大化するための人事制度・組織開発施策の企画、構築、改善 ・労務・コンプライアンスを担保した人事基盤の整備・高度化 ・経営陣および各事業責任者との連携による組織課題の解決推進 ・将来的なCHRO就任を見据えた人事部門の機能強化・組織づくり 【このポジションの魅力】 1．経営に近い立場で、人事から事業成長をリードできる 人事施策の実行にとどまらず、経営戦略と連動した組織づくりを推進する役割です。 2．CHROを見据えたキャリアを描ける 戦略立案から制度設計、人材マネジメント全体の高度化まで、経営視点で人事をリードする経験を積むことができます。 3．安定基盤と変革フェーズの両立 設立40年以上の実績を持ちながら、100億円企業を目指す成長フェーズにあります。 4．腰を据えて価値発揮できる環境 残業月平均18時間、年間休日125日、定着率92％。 長期的な視点で組織づくりに向き合える環境があります。 【この仕事で期待すること】 当社が求めているのは、経営の意思を組織に落とし込み、組織の実態を経営に接続できる人事責任者候補です。 これまでの人事経験を活かしながら、 「経営に近い立場で組織全体を動かしたい」 「全社最適で人事を設計したい」 という志向をお持ちの方に、大きなやりがいを感じていただけるポジションです。 【会社・事業の特徴】 ・設立40年以上の実績を持つIT企業 ・第二創業期として売上100億円に向けた成長を推進 ・DX領域や大規模案件の拡大 ・東京商工リサーチAランク（上位8％） ・健康経営優良法人2025（5年連続） ・大阪市女性活躍リーディングカンパニー（9年連続） 【主要取引先】 生命保険会社、損害保険会社、メーカー、物流会社、コンサルティングファーム、SIerなど ※40年以上継続取引のあるクライアントあり ※DX分野にも積極展開 【働く環境】 ・年間休日125日 ・残業月平均18時間 ・定着率92％ 【メッセージ】 設立40年以上の基盤の上で、次の成長を描く第二創業期。 組織・人の側面から変革をリードしていただける方をお迎えしたいと考えています。 人事としての専門性を活かし、経営に近い視座で事業成長に向き合いたい方。 将来的にCHROとしてより大きな責任を担いたい方。 そのような方にとって、大きな裁量とやりがいのあるポジションです。 |
| 労働条件 |
《勤務時間》 9時00分～17時30分（休憩時間：1時間） ※フレックスタイム(コアタイム：11時00分～14時00分/フレキシブルタイム8時00分～19時00分※コアタイムを除く） 《残業時間》 18.5時間/月平均※2024年度実績 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事責任者もしくはそれに近い立場で組織運営を担ったご経験・経営戦略と人事戦略を接続し、全社視点で施策を推進したご経験 ・採用、育成、評価、制度、労務など複数の人事機能に関わったご経験 ・経営層または事業責任者と連携した組織課題解決のご経験 【歓迎（WANT）】 ・組織拡大、制度刷新、事業変革などのリード経験・SIer、IT、コンサルティング領域のご経験または理解 ・将来的にCHROとして経営に関わりたい志向 〈求める人物像〉 ・人事の専門性を活かしながら、経営視点で組織づくりに関わりたい方 ・制度運用にとどまらず、仕組みの設計・変革に取り組みたい方 ・多様な関係者と対話し、合意形成をリードできる方 ・現場感と経営視点を併せ持ち、全社最適で意思決定できる方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 創立30年以上 2年連続売り上げ10％以上UP 地域活性化事業 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/03/31 |
| 求人番号 | 5557270 |
採用企業情報
- 日本コムシンク株式会社
-
- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- SIer
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立】1985年11月11日
【代表者】山里 真元
【従業員数】240名
【資本金】5,000万円
【売上高】29億5000万円
【本社所在地】大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命肥後橋ビル南館12階
【その他事業所】東京、滋賀
【事業内容】
幅広い分野に対してDXコンサルティング/システム開発を手掛けるDXカンパニ。
現在、「Road to 100（R100）」を掲げ、売上100億円企業を目指しています。
【R100】
・売上100億円規模へのスケールアップによる競争優位性の確立
・AI・SaaS投資を軸とした労働集約モデルからの脱却
・地方創生・中小企業支援・脱炭素など社会課題への本格的挑戦
・社員の物心両面の成長と待遇向上の両立
当社が企業として社会的影響力を高め、
様々な社会課題に対して、DXの力で挑むことが使命だと認識しています。
【成長・キャリアパス】
当社は 「4軸の事業展開」 を通じて、
多彩なキャリアを形成できます。
①受託開発：大規模プロジェクトの上流から参画し、マネジメント力を磨ける
②準委任（SES）：現場での実践経験を通じ、課題解決力・折衝力を強化できる
③コンサルティング：経営や事業戦略に関わり、提案力を高められる
④自社サービス開発：新規事業やプロダクト創出に関わり、サービスオーナー視点を得られる
一つのキャリアに縛られず、
複数のフィールドを横断しながら成長できる環境が整っています。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です