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経営を人・組織から支えるCHRO候補｜人事組織をリードするキーパーソン
採用企業案件
特集求人
日本コムシンク株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- SIer
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 経営を人・組織から支えるCHRO候補｜人事組織をリードするキーパーソン |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は幅広い業界で、 DXコンサルティングやシステム開発を行っています。 今回募集するのは、人材の採用・育成を通じて経営をリードする人事ポジション。 2025年10月から、さらなる飛躍に向けて経営体制を強化し、人事部門の戦略的機能拡充に取り組みます。 「社員一人ひとりが誇れる会社」を実現するため、採用だけでなく教育、人事制度、組織開発、採用広報など幅広い領域に携わり、将来的にはCHRO候補としてのキャリアを描くことが可能です。 【ポジションの魅力】 ・事業成長の中枢を担う：人材戦略を通じて経営に直結する成果を実感できます ・キャリアの幅を広げる：採用・育成・制度設計・広報など多面的な経験を積める環境 ・安定と挑戦の両立：設立40年の信頼基盤と、100億円企業を目指す成長ステージ ・働きやすさ：残業月平均18時間、年間休日125日。定着率92％と安心の就業環境 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用（企画・実務・広報活動） ・新入社員・管理職向け研修の企画・運営 ・人事制度設計・組織開発・エンゲージメント向上施策 ・採用ブランディング企画、SNS発信・メディア対応 ・社員サポート（相談対応・メンタルケア 等） 《主要取引先》 生命保険・損害保険会社、空調メーカー、 文具メーカー、物流会社、コンサルティングファーム、SIer等 ※40年間の取引実績のあるクライアントも！ ※最新の DX 分野へ積極的にチャレンジ！ （例）ジャパンモビリティショーにてデジタル送客を実現！ 《特徴》 ・設立40年の老舗IT企業が第二創業期を迎えています ・「R100-100億円企業を目指す」を経営方針として掲げ、5年計画で達成予定です ・DXや大規模受託案件獲得 ・東京商工リサーチAランク優良企業 ∟全国458万法人の上位8%企業の認定を受ける ・健康経営優良法人2025※5年連続認定 ・大阪市女性活躍リーディングカンパニー※9年連続認定 設立40年の『安定基盤』と、 第二創業期を迎えている『成長機会』を兼ね備えた環境で、 新たな挑戦をしたい方のご応募を心からお待ちしております |
| 労働条件 |
《勤務時間》 9時00分～17時30分（休憩時間：1時間） ※フレックスタイム(コアタイム：11時00分～14時00分/フレキシブルタイム8時00分～19時00分※コアタイムを除く） 《残業時間》 18.5時間/月平均※2024年度実績 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用に関する実務経験（目安：2年以上）∟採用企画、母集団形成、面接調整、クロージングなど一連の流れを担当した経験 ・経営層や責任者クラスに対するプレゼンテーション経験 ・少人数でも構いませんので、採用チームや後輩の指導・リーダー経験、もしくはマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用の企画・運営経験・研修や教育企画の運営経験 ・人事制度設計・組織開発の経験 ・採用広報やブランディング施策の経験（SNS発信、原稿作成 等） ・マルチタスク環境で幅広く業務を推進した経験 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 創立30年以上 2年連続売り上げ10％以上UP 地域活性化事業 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 5557270 |
採用企業情報
- 日本コムシンク株式会社
-
- 資本金50百万円
- 会社規模101-500人
- その他
- SIer
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】1985年11月11日
【代表者】山里 真元
【従業員数】240名
【資本金】5,000万円
【売上高】29億5000万円
【本社所在地】大阪府大阪市西区江戸堀1-2-11 大同生命肥後橋ビル南館12階
【その他事業所】東京、滋賀
【事業内容】
幅広い分野に対してDXコンサルティング/システム開発を手掛けるDXカンパニ。
現在、「Road to 100（R100）」を掲げ、売上100億円企業を目指しています。
【R100】
・売上100億円規模へのスケールアップによる競争優位性の確立
・AI・SaaS投資を軸とした労働集約モデルからの脱却
・地方創生・中小企業支援・脱炭素など社会課題への本格的挑戦
・社員の物心両面の成長と待遇向上の両立
当社が企業として社会的影響力を高め、
様々な社会課題に対して、DXの力で挑むことが使命だと認識しています。
【成長・キャリアパス】
当社は 「4軸の事業展開」 を通じて、
多彩なキャリアを形成できます。
①受託開発：大規模プロジェクトの上流から参画し、マネジメント力を磨ける
②準委任（SES）：現場での実践経験を通じ、課題解決力・折衝力を強化できる
③コンサルティング：経営や事業戦略に関わり、提案力を高められる
④自社サービス開発：新規事業やプロダクト創出に関わり、サービスオーナー視点を得られる
一つのキャリアに縛られず、
複数のフィールドを横断しながら成長できる環境が整っています。
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