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| 部署・役職名 | HRビジネスパートナー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
コーポレート部門のトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント ・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） ★ビジネスリーダーの参謀として、自らが変革リーダーとして活躍することを期待されるポジションです。ビジネスのゴールを達成するための人事制度・プラクティスの変革をスピード感高く進めているため、変革に面白みを感じ、自らが変革リーダーとして活躍したいHRプロフェッショナルにはおすすめしたいポジションです。 |
| 労働条件 |
■年収：1,000万円～1,400万円 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■勤務時間：コアタイムなしのフレックスタイム制 （標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分／裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）） ■休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日 ■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■福利厚生：カフェテリアプラン制度、住宅支援、厚生施設、財産形成（退職金・DC年金制度、従業員持株会、財形貯蓄 他）、健康管理 他 ■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が5年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）・英語：ビジネスレベル 【歓迎（WANT）】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる方 【求める人物像】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・IT・DX・AIを通じて社会課題を解決する当社の事業に興味関心がある方 ・仮説検証しながら課題解決をリードする力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/11/28 |
| 求人番号 | 5557017 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 2025年もITサービス市場は活況のようです。DX、モダナイゼーション、クラウド化、そして生成AI。デジタル投資が企業の競争力に直結する時代、企業の投資意欲は引き続き旺盛であり、ITベンダーへの期待と役割の重要性は高まっている印象です。
- (2025/04/06)
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