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| 部署・役職名 | 【マネージャー/ B to Bコンサルティング営業】大手企業との取引多数!人事コンサルファーム /年収860万円・賞与年2回/年休 120 日・有休取得ほぼ100%/リモート中心 |
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| 仕事内容 |
当社は、組織・人事に特化したコンサルティングファームとして国内最大級の規模で活動しています。 最大の武器は、年間数百件を超える実績とその経験に基づいたノウハウや社内で開発した様々なツールを活用して、 クライアント企業が抱える組織・人事の課題に対して合理的・構造的なアプローチで最適なソリューションを提供できることです。 今回、当社では営業職として、当社コンサルタントと協働してご活躍いただける方を募集しております。当社は数百名~数千名規模の中小企業を中心に、様々な業種・業態のクライアントと安定した取引実績が数多くあり、「コンサルティング営業 (=課題解決型・ソリューション営業)」により業績拡大に貢献しています。 「コンサルティング営業」職(マネージャー)はマーケティングの視点を持って、多くの新規・既存の企業にアプローチします。組織・人事の課題をヒアリングし、お客様のニーズや課題を把握した上で、最初にソリューションを提案します。お客様のニーズを育て、コンサルタントと連携してプロジェクトに対応します。 クライアント経営層と直接話をする機会も多く、クライアント企業の経営の中長期のパートナーとなっていくことで、クライアント企業を人事の側面から長期的に支え、経営レベルを上げることに貢献する仕事です。 また、マネージャーとしては、取引先開拓のためのマーケティング施策の立案・推進や、DXを活用した営業体制の進化への貢献も期待しています。 【コンサルティング営業 業務内容】 訪問先の担当者様(人事の責任者や経営者)から経営的視点で組織人事の課題や ニーズを引き出し、問題解決に向けて最適なソリューションを提案する仕事です。 【業務詳細】 ◆提案機会の創出~企業の人事課題のヒアリング~ ・自社セミナーやイベントに参加したクライアント、既存顧客を中心に、人事担当役員・部課長クラスとディスカッションし、クライアントの抱えるニーズや課題を収集し、提案の機会を狙います。 ◆提案にむけたコーディネート・提案活動 ・クライアントの課題をヒアリングし、多面的にニーズを把握した上で、提案機会を得たらコンサルタントと共に人事課題解決のためのソリューションを検討し、経営層に対して提案します。経営者へのプレゼンテーションでは場のコーディネートが重要です。 企業の中期経営計画を見据えた本質的なニーズを把握し、競合情報を収集した上で、コンサルタントと作戦会議をして提案の場に挑みます。 ◆取引先開拓のためのマーケティング施策の立案・推進やDXを活用した営業体制の進化への貢献 ・Webウェブマーケティングと有人アプローチを組み合わせた取引先開拓の施策を立案し、自ら遂行していただきます。また、DXを活用したデータベースマーケティングや営業関連システムの開発などにも貢献ただきます。 【アピールポイント】 経営視点から組織人事の課題解決を行っていただきます。 複雑性の高い課題が多く難易度は高いですが、顧客の生の声を聞き課題解決に向け顧客と併走することで人事領域における高い専門性を身に着けることが可能です。 また、個人の目標数字を前面に出す営業組織ではなく、チームパフォーマンスや顧客価値の最大化に 焦点をおいた営業スタイルとなります。 業界未経験の方であっても「人事領域のプロになりたい」「課題解決型営業のエキスパートになりたい」 「ソリューション提案営業として、チームで成果を挙げたい」「マーケティングスキルやDXスキルを活かして貢献したい」 といったチャレンジ精神をお持ちの方をお待ちしております。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 マネージャー:860万円 *上記は決算賞与1ヵ月分を含む想定 *賞与 夏:標準2ヵ月(個人業績により変動) 冬:標準2ヵ月(個人業績により変動) 決算賞与:会社・個人業績により変動(昨年度実績:平均1か月) 【入社時の待遇】 経験を考慮して決定します。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大卒以上・法人営業(金融機関でのソリューション提案営業など)のご経験がある方 ・「人事領域のプロフェッショナルになりたい」という強い意欲をお持ちの方 ・当社だけでなく、人事組織領域の業界情報や各社のサービス等について、継続的に学ぶ意欲をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・ICT化やDX化に関する経験・知識をお持ちの方・人事課題を含む経営相談、事業計画策定支援などの経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントとしての実務経験、または無形商材の営業経験がある方 ・営業企画に関連する業務経験がある方 ・企業人事に関連する部署での経験がある方 ・Webを活用したマーケティング企画や広報企画への経験がある方 ・チームや組織のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方 ・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方 ・クライアントの経営課題を理解できる顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・クライアント役員層と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力をお持ちの方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5512825 |
採用企業情報
- 株式会社トランストラクチャ
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- 資本金80百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2002年5月
【代表者】代表取締役 高柳 公一
【資本金】8,000万円
【従業員数】70名(2024年4月現在)
【本社所在地】東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル
【事業内容】
■調査・診断サービス
HRPサーベイ/人事アナリシスレポート®/モチベーションサーベイ
スキルギャップアナリシス/360度診断/人材アセスメント/スマートアセスメント®
■人事制度設計サービス
人事制度設計/関連制度設計(退職金、役員報酬等)
■雇用施策関連サービス
適正人員・人件費算定/雇用調整施策・支援/人材サーチ
■人材開発関連サービス
教育支援サービス/評価・配置支援サービス
■その他関連サービス
人事アドバイザリー/CSサーベイ
【代表プロフィール】
■高柳 公一(たかやなぎ こういち)代表取締役 シニアパートナー
一橋大学商学部卒業。米国ジョージワシントン大学経営大学院修了。プライスウォーターハウスコンサルタント社に入社し、国内外の大手企業に対して、人材開発、業務改善、IT戦略立案等のコンサルティングプロジェクトに関与。その後、トーマツコンサルティング株式会社にて、多くの組織・人事に関するコンサルティングを行った後、当社、取締役シニアパートナーを経て現職。人事分析、人事制度設計、他幅広い分野の人事コンサルティングに多数関与。
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