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| 部署・役職名 | HR スペシャリスト |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■HR スペシャリストとして、拠点の上層部に対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートをご担当いただきます。 【具体的には】 ■グローバルで企画・展開される様々なHRプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。 ■労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するCOEと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。 ■チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。 ・就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応 ・グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進（例：パフォーマンスマネジメント）、日本法人における教育の企画、推進及び運営 ・その他 データに基づくTransformationの推進 |
| 労働条件 |
08:45 － 17:15 健康保険（健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当（上限15万円/月）※電車・バス・自家用車通勤可（ガソリン代支給） －入社に伴い転居が必要な方に対する手当：引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円）、家賃補助（最長入社から6年間）※社内規定による 退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命・団体医療保険） 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、GW休暇、休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与（翌年1月より24日付与） ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれもお持ちの方■人事領域における10年以上の経験、あるいは、同等の経験をお持ちの方 ■チームをマネージした経験、または、プロジェクトベースでのリーダー経験をお持ちの方 ■日本の労働法制に精通し、労働組合対応や労務の複雑な問題をハンドルした経験 ■日本語（ネイティブレベル） ■英語（ビジネスレベル：グローバルチームで議論ができる） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/28 |
| 求人番号 | 5512617 |
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- IT・インターネット メーカー
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