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| 部署・役職名 | 【HRBP】事業部人事（マネージャー・シニアマネージャー） |
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| 業種 | |
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| 仕事内容 |
【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。 【業務内容】 担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。 ・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。 － 従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。 ・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。 ・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。 － その他、人事・労務全般に関わる業務。 【職場環境】 経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。 いずれの場合も、当社に所属することになります。 1. グローバル広告部（約40名） 2. 広告・メディア会社（従業員約550名） 3. オペレーション部門（約1,200名） 4.モバイル通信サービス会社（従業員数約1,000名） 5. グローバルテック会社（従業員数約300名） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。－ 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。 － 人材管理の経験。 － ネイティブレベルの日本語能力。 【歓迎（WANT）】 － プレイングマネージャーとして優れた能力を発揮できる。・従業員500名以上の企業での経験。 － 英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/01 |
| 求人番号 | 5509857 |
採用企業情報
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