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| 部署・役職名 | HR_HRBP（エンジニア領域） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 ■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せしていきます。 Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート 組織・人材開発施策の企画・実行 各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 マネージャー・評価者育成施策の実行 各種研修・オフサイトの企画・運営 人材のリテンション施策の企画・実行 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 海外人員の増加に伴う、グローバルな人事制度・コミュニケーション施策の企画・運用 |
| 労働条件 |
■働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 いずれかの人事関連業務のご経験（例：人事企画、育成、制度運用、HRBP補佐など）チームや関係者と協力しながら、業務を主体的に進めた経験 マネジメント層と組織づくりのパートナーとして議論・提案ができる 【歓迎（WANT）】 組織開発や人材開発に関する経験・知識エンジニア組織やグローバルチームとの関わりのある業務経験 オフサイトや社内イベント、育成施策の企画・運営経験 HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験 ビジネスレベルの英語力 プロダクト開発やエンジニア組織への深い関心と、組織づくりへの強い想いをお持ちの方 困りごとに対して「どうすればよくなるか」を前向きに考えられる方 未知のテーマにも学びながら取り組める方 多様な職種・バックグラウンドの人と協働できる方 組織や人の支援を通じて、事業成長に貢献したいと感じる方 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/13 |
| 求人番号 | 5493847 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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