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採用責任者（CHRO候補）｜急成長スタートアップ企業のHR組織をリード

年収：800万～ 1300万

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株式会社MOTA

部署・役職名	採用責任者（CHRO候補）｜急成長スタートアップ企業のHR組織をリード
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	ー募集背景ー「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを展開しています。主力サービスであるMOTA車買取は業界最大規模を誇り、2024年12月には不動産サービスを新たにローンチしました。今後は人材領域への進出も視野に入れながら、複数ドメインでの事業拡大を加速させています。 2025年1月には、事前査定方式の一括査定サービスにおいて特許を取得（特許番号：第7614593号）。直近3年間のCAGRは55%超と、持続的かつ健全な成長を遂げています。 2030年に売上1,000億円規模の企業となることを目指し、「第2創業期」と位置づけた今、事業とともに人・組織の進化が求められています。本ポジションでは、入社当初は採用業務を起点に、近い将来人事戦略全体を設計・推進することで、CHRO候補としての活躍を期待しています。ー業務内容ー経営計画・事業戦略に基づき、採用の戦略立案・推進を担っていただくポジションです。急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。 ■詳細・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用（AGT対応中心ではなく、採用マーケティング・AIエージェントの活用が求められています）・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化・採用プロセスの改善と候補者体験の設計・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。 ※また、採用マーケティングの業務は現在マーケテイング部門と協働で実施しております。
応募資格	【必須（MUST）】・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験（特に、エンジニア・PdM・デザイナー・マーケティングのいずれかの中途採用経験は必須）・採用KPIの設計やプロセス改善の経験・経営・事業責任者との折衝・提案の経験・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）【歓迎（WANT）】・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績・デジタル関連の事業経験・経営と組織の両視点を持ち、人事を“戦略機能”として捉えられる方・自ら旗を立て、全社を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方・Boardクラスの意思決定者とも信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方・正解のない状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方・「人」に誠実で、事業成長と社員の幸せを両立させたいと考える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/08/25
求人番号	5463908

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