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Associate HR Director－MFG/HR－Admin

年収：800万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 Associate HR Director－MFG/HR－Admin
職種
業種
勤務地
仕事内容 弊社は、特別な使命を持って活動しています。世界中の人々の生活をより長く、健康的で、活動的にするために、医薬品の発見・開発・提供を通じて貢献しています。画期的な医薬品を提供するだけでなく、慈善活動やボランティアを通じて地域社会を支援する創造的なソリューションも提供しています。

責任範囲：
このポジションは、担当する事業部門のリーダーシップに対するHRの窓口となり、以下の5つの主要な領域に焦点を当てます：
　1）ビジネスを理解する
　2）人材戦略の策定と実行
　3）HRの専門性を発揮する
　4）リーダー、従業員、会社のニーズのバランスを取る
　5）弊社のHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する
神戸市内の工場をサポートし、戦略的な人材配置計画を推進するために必要な能力の特定と育成、革新を促進する包括的で活気ある環境の創出において重要な役割を果たします。

◆ビジネスを知る
・ビジネス戦略を理解し、洞察に貢献します。
・ビジネスとそのリーダーシップの文化、環境、スタイルを学びます。
・拠点および組織の責任者やリードチームと連携する。

◆ワークフォース戦略の策定と実現
・効果的な人材戦略の確立を支援。
・リーダーシップと技術的能力を満たすための人材の採用・育成・定着を支援。
・多様性があり、意欲的で、適切に報酬を受ける人材を確保するための戦略を提供。
・ビジネス目標達成を支援するダイバーシティ＆インクルージョン戦略を策定し、実行。

◆HRの専門性を発揮する
・大胆かつ革新的なソリューションでビジネス課題を解決。
・HRの専門家と連携し、ビジネスを支援。
・年次HRプロセス、D＆Iプログラム、各種指標（Pulse/Leadership Compassなど）を主導。
・拠点および財務チームと連携し、事業計画（人員管理、昇給、目標転換など）を策定。

◆リーダーシップ、従業員、会社のニーズのバランスをとる
・リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく擁護し、質の高い意思決定を支援。
・客観性を保ち、ビジネスリーダーに多角的な視点を提供。

◆弊社のHRコミュニティ内でリーダーシップを発揮する
・HR COEと提携して、HRサービスを継続的に改善しを促進。
・HR内でベストプラクティスを共有。

出張％：0－10％
労働条件 【就業場所】神戸市内の工場
従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
就業場所の変更の範囲：将来のキャリアの一環として、兵庫・東京・神戸市内の工場・海外オフィスでの勤務をする場合もありうる

※弊社では社員のウェルビーイングと生産性の観点から、自宅最寄り駅から勤務地までの通勤距離が90㎞以内かつ最安経路での公共交通機関の所要時間が90分以内の範囲を、通勤可能上限としています。それよりも遠方にお住まいの場合は、通勤可能な範囲に転居いただくことを原則としております（借上社宅の貸与あり）。車両通勤を認める場合においても、上記を適用します。プロジェクトマネジメント能力


＜処遇＞
【給与】参考月額基本給850,000円以上　当社規定により優遇します。
【諸手当】住宅手当、通勤交通費など
【昇給】あり
【賞与】年一回　個人業績結果及び会社業績結果に基づく業績変動賞与を翌年3月に支給する。
【勤務時間】8：45～17：30
【時間外手当】なし
【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。
（ただし、一斉休憩を除く）1日の必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）
一斉休憩：12時～13時
【在宅勤務制度】あり
【受動喫煙対策】あり　就業場所　全面禁煙
【休日休暇】完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期
＊年間休日125日、年次有給休暇、慶弔等
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【福利厚生】住宅援助制度、借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等）
【定年制】あり（60歳）
【継続雇用制度】あり（65歳まで）
【有給休暇】
年途中で入社した社員に対する年次有給休暇は、入社月の区分に従い入社の翌月1日に付与される。入社日にかかわらず、その年の12月31日をもって、勤続年数が1年経過したものとみなし、翌年1月1日に翌年度の年次有給休暇が付与される。
【試用期間】6か月間　試用期間中での賃金の違いはございません
応募資格

【必須（MUST）】

■応募資格
・学士号
・HR業務経験（特にHRビジネスサポート経験）または製造部門でのリーダー/管理職経験
・英語と日本語の両方に堪能であること

■必要なコンピテンシー/スキル：
・社内外の関係者との優れた関係構築・連携スキル
・ビジネス感覚：内外の環境知識を戦略に応用できる
・人材管理経験：タレントマネジメント、採用、エンゲージメント
・指標の活用と開発：実践と成果の整合性を評価
・D＆I経験：多様性とインクルージョンの推進経験
・勇気：リーダー、従業員、会社のニーズをバランスよく扱う
・結果重視：行動への意欲
・問題解決能力
・戦略を行動に移す能力：課題の診断と解決策の実行
・機敏性（アジャイル）：優先順位付けと計画の能力
・現状に挑戦し、HRの価値を高める新しい方法を模索
・不確実性の中でも意思決定し、複数の優先事項を調整できる能力

■追加スキル/経験
・シニアリーダーへのHRサポート経験
・組織・チーム・個人の改善介入の経験

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/28
求人番号 5463125

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