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| 部署・役職名 | HR_組織人材開発 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
第2創業期を迎え急速に拡大・多様化する全社の組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードいただける方を募集します。 ▼業務内容 全社の組織・人材開発施策の企画・立案 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 マネージャー・評価者育成施策の実行（人事企画機能と連携） 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 Value, Cultureに関する議論・施策のリード |
| 労働条件 |
■働く場所について オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク 週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています ※オフィス出社頻度はチームにより異なります ※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。 ■働く時間について 勤務時間：9:00〜18:00 フレックスタイム制（承認制）（コアタイム10:00～17:00） ※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 【歓迎（WANT）】 IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず）経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 社会課題解決への意欲がある方 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 素早く検証するフットワークがある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/22 |
| 求人番号 | 5460768 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット エンターテインメント
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- 過去にビズリーチヘッドハンターオブザイヤー 特別賞を受賞しております。 ここ数年間、ビズリーチの利用をせず9月から7年ぶりに利用を再開しました。 ご紹介が多く、スカウトを打つことがないため、スコアが低いのはそのためです。 どうぞよろしくお願い致します。
- (2025/11/21)
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