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【人事本部_副本部長候補】People Forward本部_東京（田町）（【人事本部_副本部長候補】People Forward本部_東京（田町））
採用企業案件
特集求人
株式会社マネーフォワード
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- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【人事本部_副本部長候補】People Forward本部_東京（田町）（【人事本部_副本部長候補】People Forward本部_東京（田町）） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社はFintech領域のリーディングカンパニーとして、現在もM&Aを含めながら急成長をとげており、従業員数もグループ全体で2,500名を超えています。また、グローバル化や「AI時代の到来」という大きな構造変化に直面しており、まさに「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあります。 この事業および組織の非連続な成長を支え、さらにドライブさせていくためには、人事機能もこれまでの延長線上ではなく、未来を見据えた変革が必要です。 今回募集するポジションは、当社が次のステージへと「深化」していくための、極めて重要な採用だと考えております。 会社の急成長と事業の多角化に伴い、私たちの「組織」や「人」に関する課題も、より複雑で高度なものへと変化しています。こうした状況を踏まえ、未来のマネーフォワードの事業成長を牽引するための「深化」や新たな価値を創造していく「AI時代の組織」への変革を人事面からリードしていただける責任者を求めています。 経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、「人事戦略」を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。 ご興味いただける方はぜひご応募下さい！ 【People Forward本部(人事部)のミッション】 マネーフォワード社のPeople Forward本部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。 事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。 どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか？どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか？どうすると独自性を成長させていくことができるのか？を考え、仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。 【業務内容】 ▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。 ・組織開発／人材開発／評価 ・採用(新卒／中途) ・労務／指名・報酬委員会の運営 ＜具体的な業務例＞ ■経営陣と密に連携 ・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行 ・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード ■マネージメント(業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマネージメント) ・自らのアウトプットに加え、チームマネージャーやメンバーを通じたアウトプットに寄与し、組織の業績達成へ貢献する ・ 自身での指導・育成のみならず、自組織内の人材育成環境自体を整えることで、組織内における効果的、効率的な人材育成を促す ■組織文化の浸透と強化 ・当社のMVVC（Mission, Vision, Values, Culture）が組織の隅々まで浸透し、体現されるための仕組みづくりと働きかけ 【ポジションの魅力】 ■事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えている経営陣やマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境であり、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 ■グローバル化やグループ会社の拡大、新規性の高いサービスの開発など、「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあり、課題が複雑です。そんな変革期の組織成長を主導することで、ご自身の成長やキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 ■People Forward本部には、組織開発や評価、採用(新卒／中途)、労務といった複数の部門があります。まずはご自身のお強みを持つ領域から取り組んでいただきますが、ご自身のご希望や成果によってはその領域に止まらず、幅広い観点で人事課題に触れて頂くことが可能です。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 108-0023 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F 【試用期間】 入社日より3ヶ月 【時間制度】 フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間 【勤務時間】 始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分-22時00分 ・コアタイム：10時00分-15時00分、9時30分-14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり 【休日・休暇】 ■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） 【待遇・福利厚生】 ■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール 【その他】 ■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会 ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度 ■社員満足度調査 ■受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（喫煙室あり）等 【働き方（出社・リモート）】 ハイブリッドワークスタイル ■原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ■出社曜日は所属チームにより異なる 【選考フロー】 ■(カジュアル面談) ■書類選考 ■面接：1~3回 ■リファレンスチェック：二次面接後実施いただく場合がございます ■内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません 【備考】 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■勤務地の変更範囲：会社が定める勤務場所 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験■経営視点での人事戦略立案・実行経験 ・経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績 ■リーダーシップとチームマネジメント能力 ・メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力 【歓迎（WANT）】 ■1000名規模以上の事業企業における人事責任者経験■複数のグループ会社を持つ企業での人事責任者経験 ■グローバル企業における人事責任者経験 ■People Analyticsに基づいた、データドリブンな人事施策の企画・実行経験 ■事業責任者の経験 ■50名以上の組織のマネージメント経験 ■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■「Talent Forward」への深い共感 ・ 人事とは「管理」ではなく、社員の可能性を信じ、その成長を「前に進める」ことであるという思想に共感し、実践できる方 ■変革の仕掛け人となれる方 ・現状維持ではなく、常に課題意識を持ち、変化を恐れずに新しい仕組みや文化を創り出せる方 ■データドリブンな意思決定能力 ・感覚だけでなく、データに基づいた客観的な分析から、人事施策の立案や効果測定を行える方 ・誰よりも当社のMVVCを深く理解し、自らがその体現者として、組織全体への浸透をリードできる方 ■強い当事者意識と変化への柔軟性を持ち、カオスな状況を楽しんで前進できる方 ■戦略的思考と実行力を兼ね備え、抽象的な経営課題を具体的な人事施策に落とし込める方 ■多様なバックグラウンドを持つメンバーやステークホルダーを尊重し、巻き込みながらチームとして成果を最大化できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/22 |
| 求人番号 | 5457780 |
採用企業情報
- 株式会社マネーフォワード
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- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2012年5月
【代表者】代表取締役社長CEO 辻 庸介
【本社所在地】東京都港区芝浦3-1-21
【その他事業所】北海道・宮城・愛知・京都・大阪・広島・福岡・ベトナム
【当社について】
株式会社マネーフォワードは、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、
ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために、2012年5月に誕生しました。
私たちのサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、
日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。
お金を前へ。人生をもっと前へ。
「お金」は、人生においてツールでしかありません。
しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。
私たちは「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、
ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
マネーフォワードは、お金の煩わしさを解消するとともに、
個人や企業に合った中立的なアドバイスや知識を手に入れるようなプラットフォームを構築することにより、個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。
みんながお金よりもっと大切なことに、時間を使えるように。
そのような世界を、マネーフォワードは実現していきたいと考えています。
【主な提供サービス】
■自動家計簿・資産管理サービス『Money Forward ME』
■ビジネス向けクラウドサービス『マネーフォワード クラウド』
- 会計ソフト『マネーフォワード クラウド会計』 『マネーフォワード クラウド会計Plus』
- 確定申告ソフト『マネーフォワード クラウド確定申告』
- 請求書作成ソフト『マネーフォワード クラウド請求書』
- 給与計算ソフト『マネーフォワード クラウド給与』
- 勤怠ソフト『マネーフォワード クラウド勤怠』
- マイナンバー管理ソフト『マネーフォワード クラウドマイナンバー』
- 経費ソフト『マネーフォワード クラウド経費』
■くらしの経済メディア『MONEY PLUS』
【グループ会社】
■Businessドメイン
株式会社アール・アンド・エー・シー
株式会社ナレッジラボ
マネーフォワードｉ株式会社
■Financeドメイン
マネーフォワードケッサイ株式会社
株式会社Biz Forward
マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社
■Homeドメイン
マネーフォワードホーム株式会社
■Xドメイン
マネーフォワードエックス株式会社
■海外
Money Forward Vietnam Co., Ltd.
Money Forward India Private Limited
■その他
マネーフォワードホショウ株式会社
マネーフォワードシンカ株式会社
マネーフォワードファイン株式会社
マネーフォワードフィナンシャル株式会社
株式会社シャトク
【代表プロフィール】
2001年京都大学農学部卒業、2011年ペンシルバニア大学ウォートン校MBA修了。
ソニー株式会社、マネックス証券株式会社を経て、2012年株式会社マネーフォワード設立。
個人向けの自動家計簿・資産管理サービス「マネーフォワード」および
中小企業向けのクラウドサービス「MFクラウド会計・請求書・給与計算・マイナンバー・消込」サービスを提供。
2014年1月「将来を担う起業家」として米国大使館賞受賞。
同年2月ジャパンベンチャーアワード2014にて「起業を目指す者の模範」としてJVA審査委員長賞受賞。
同年3月電通国際情報サービス「金融イノベーションビジネスカンファレンス FIBC2014」において大賞受賞。
マネックスベンチャーズ株式会社 投資委員会委員、一般社団法人 新経済連盟 幹事。
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