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| 部署・役職名 | 組織と人を繋ぐHRビジネスパートナー |
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| 仕事内容 |
ビジネスサイドのHRBPとして、経営と現場を結び、組織戦略・人事施策の立案から実行まで一貫して担います。急成長フェーズの企業において、変化のスピードに対応しながら、持続的な組織成長を支えるキーパーソンとなる役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・組織戦略の立案と改善サイクルの実行（組織設計・カルチャー醸成等） ・タレントレビュー、人材要件策定、評価制度の運用・改善 ・採用計画立案とオンボーディング施策の推進 ・労務課題への対応、制度改定・運用整備 ・エンゲージメント向上施策の設計と実行（サーベイ・研修等） ・組織KPIのモニタリングと経営層へのレポート・提案 ＜募集背景＞ 急成長を続ける中で、さらなる組織拡大に向けて人事体制を強化するため。経営・現場に密接に関わりながら、戦略的に人事課題を解決できる体制づくりを目指しています。 ＜この仕事の面白さ・やりがい＞ 経営戦略と直結した人事課題に対して、裁量を持って取り組むことができ、組織の成長をダイレクトに支える実感が得られます。スピード感のある環境で、自身の提案が現場にすぐ反映される点も魅力です。 ＜働く環境・カルチャー＞ メンバーは多国籍で構成され、外資系・国内大手出身の経験豊富なプロフェッショナルが集まっています。週2日程度の出社をベースに柔軟な働き方が可能で、リモートワーク制度も整備。Mac貸与、フレキシブルな勤務スタイル、オープンで協力的なチームカルチャーが特徴です。 ＜応募される方へのメッセージ＞ 変化を歓迎し、スピード感をもって挑戦し続ける方に最適な環境です。人と組織を本気で成長させたいという想いを持つ方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 |
| 労働条件 |
年収：800万円〜1,200万円（経験・スキルを考慮） 昇給：あり／賞与：業績連動 勤務地：東京都渋谷区 勤務形態：週2日程度の出社、その他リモート勤務可 勤務時間：平日週5日、1日8時間勤務 休日：完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日 福利厚生：各種社会保険完備、Mac貸与、有給休暇、フレックスタイム制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・組織設計や人材戦略の立案と実行経験・エンゲージメント施策の設計〜運用経験 ・タレントマネジメント全般への関与経験 ・経営・部門マネジメントとの戦略対話が可能なコミュニケーションスキル ・中途採用全体設計と労務リスク対応の経験 【歓迎（WANT）】 ・グローバル対応や英語でのHR実務経験・ピープルアナリティクスや人事KPI分析スキル ・サクセッションプラン設計やDE＆I施策経験 ・エグゼクティブ層へのコーチング経験や制度導入時のチェンジマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/21 |
| 求人番号 | 5451468 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- BIG4・ITコンサル領域に特化し、中長期で寄り添うキャリア相談を行っています。 転職を前提とせず、現職を続ける選択も含め“利他的に最適解”を一緒に整理します。 まずは気軽にお話しできれば嬉しいです。
- (2025/11/25)
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