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経営のパートナーとして、組織を革新し未来を創る！戦略と裁量を兼ね備えたHR部長

年収：800万～ 1000万

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採用企業

部署・役職名	経営のパートナーとして、組織を革新し未来を創る！戦略と裁量を兼ね備えたHR部長
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	SIer その他
勤務地	東京都
仕事内容	経営のパートナーとして、組織の未来を創りたいあなたへ。人事の枠を超え、世界に通じる人材戦略を担い、組織を進化させる── そんな舞台で次のキャリアに挑みませんか？ Freewillは、クリエイティブの力で社会課題解決に挑み、世界をRe - Designするために発足した組織です。代表のAsabaは45ヵ国以上を渡り歩いた経験から「自身の自由意志をもって自由に選択できる生き方をすべての人が歩める組織」を志し、10年以上の海外キャリアを持つグローバル経験者により発足しました。これまでに資金調達は一切せず、外部の資本を入れずに15億円以上の売上を実現した国産のグローバル企業として、国内では間違いなくチャレンジングかつイノベイティブな組織として顧客から認知されています。また経営陣は株主配当金を一切受け取らず、報酬のほぼ全額を社会課題解決型のサービスを作るためにPOCとして実現しています。そんな組織に共感して集まった社員の80%以上がアメリカ・アジア諸国・欧州・アフリカなどでの留学や海外勤務経験を有し、そのうち約30%が外国籍メンバーです。世界各地でIT関連の事業に携わり、多種多様な業界のシステム基盤を作るなど活躍してきた精鋭が国内事業を牽引し、グローバル化支援とともに「Sustainable eco Society（循環社会の仕組み）」を実現することを目指し、DX推進を行うと同時に自社サービスにそのノウハウを反映しています。私たちが手がけるエコシステムを通じて、SDGsをはじめとする課題解決に貢献すべく発信と挑戦を続けています。 2025年、文化・伝統・芸術を伝える店舗「Telling Cafe & Gallery」も立ち上げ、全国規模の取り組みに賛同する若者も多数参画。国内でもユニークで革新的な組織としてメディアからの問い合わせも増え、認知され始めています。今後は、国内のみならず、インドネシア・バリや、インド・バンガロール、スリランカ、フランス・パリなど海外への展開も視野に入れた新たな展開も計画中です。こうしたグローバル事業拡大を背景に、Freewillでは200名規模の組織を300名体制へとスケールさせる成長フェーズを迎えています。その実現の鍵を握るのが、人事部門（HR）です。本ポジションは「戦略×人＝事業成長」の基盤を担い、採用・育成・評価・制度設計を包括的にリードしながら、組織カルチャーを構築していただきます。単なる人事管理に留まらず、経営戦略と直結した人材戦略を描き、実行する「経営パートナー」としての役割が求められます。常に進化を続ける組織において、クリエイティブに人事を強化する人事部長を求めています。【担っていただくミッション】経営戦略と連動し、人材戦略の立案・実行や組織設計を推進しながら、社員のキャリア設計に寄り添い、最適なマッチングと成長支援を行う。両者が連携し、組織の成長と社員満足度の最大化を目指す。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・経営戦略に基づく人材戦略の策定・推進・採用体制の強化と組織スケールアップの実現・人材育成プログラム・リスキリング戦略の設計と運用・エンゲージメント向上施策と定着支援・人事評価制度・報酬制度の改革と統括・グローバル人材マネジメント・採用オペレーションの実行と改善・社員との接点強化（エンゲージメントの基盤づくり）・採用戦略の策定と推進（スケーラブルな採用体制の構築）・人材育成戦略とリスキリングプランの構築・人事評価制度の運用・経営と連動した人事マネジメントの全体統括【求める人物像】・FreewillのVision, Mission, 事業内容への深い理解・KPIをもとに、数字を追いかけられる方・提案資料、分析資料、マニュアル資料、改善提案資料等の様々な資料作成できる方・最善なアクションを業務フローに落とし込める方・新たなアプローチや手順を確立できる方・業務の最適化を考え、アクションに移せる方・他者の考えや意見にも協調性を持つことができる方 ※IT・技術系領域の知見や、グローバルでのマネジメント経験がある方は歓迎します。【このポジションの魅力】・経営陣と並走しながら、事業成長に直結する戦略を描ける立場・裁量と自由度が大きく、自らの意思で制度や仕組みをデザイン可能・グローバル人材と共に働くダイナミックな環境・将来、経営者や事業責任者を目指す方にとっての絶好のステージ【HRチェック制度（人事考課）】個人・チームメンバー・役員など360度評価を用いており、 3ヵ月に1度昇給・賞与の機会があります。賞与は実績に応じたインセンティブとして年2回支給の機会があります。さらに、高評価をキープし続けた方は、評価制度から外れ「自己報酬決定制度」を通じ、自身で給与を決めることも可能になります。【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職功労金制度 ■業績賞与 ■自己報酬決定制度（人事考課で一定基準を満たした社員が使用可能） ■Freewill大学（社内教育制度） ■Division Free（事業部を柔軟に移動できる制度） ■グローバルビジネストレーニング（海外出張同行もしくは海外研修のチャンスあり！） ■Explores ■国際CSR ■資格取得支援制度（※合格した場合上限1万円支給） ■プロジェクトオーナーシップ制度（社内起業制度） ■服装自由（※プロジェクトにより若干異なります） ■ええねん制度（勤続年数に応じカタログギフトのプレゼント） ■リファラル制度 ■Inex制度（社員交流支援制度） ■福利厚生CBC（福利厚生の立案が可能） ■Woman Will ■TDC（Teamship Discovery Camp） ■借上住宅・住宅手当制度 ■Well-being制度【最後に】 FreewillのHR部長は「人事責任者」に留まらず、組織そのものを創り上げる「変革リーダー」です。経営の近くで学び、自らの手で事業と組織を動かす経験を求める方。その挑戦と成果が、会社の未来を形づくります。
応募資格	【必須（MUST）】・人事部門でのマネジメント経験（5年以上が望ましい）・採用、育成、評価、労務管理、制度設計の実務経験・組織改革や制度設計プロジェクトの推進経験・経営陣との連携経験・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行経験・プレゼン能力・KPIをもとに、数字を追いかける能力・社内外の調整や交渉能力・リーダーシップとチームマネジメント力・高いコミュニケーション力と交渉力・労務関連の法律知識【歓迎（WANT）】・資料作成能力・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）のスキル・ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 ※外国籍の場合、ビジネスレベル以上の日本語能力・IT・技術系領域の知識・経験・キャリアカウンセリングや面談の経験特に「裁量を持って事業を推進したい」「経営者の近くでスピード感高く推進したい」という方には、最短で大きな役割をお任せします。これらの経験を持っている方などで、枠にはまらず、グローバルにキャリアを築いていきたい方には、そのチャンスをお約束いたします。
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎新規事業海外事業成果報酬型管理職・マネージャー地域活性化事業
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/09/22
求人番号	5402416

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