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フルスタックエンジニア（KING OF TIME 給与）◎市場トップクラスシェアの勤怠管理・人事給与システム｜フルリモート・フレックス｜フロントエンドとバックエンドの両面に携わることができます！
年収：500万 ～ 800万
採用企業案件
株式会社ヒューマンテクノロジーズ
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- 資本金860百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- 専門商社
| 部署・役職名 | フルスタックエンジニア（KING OF TIME 給与）◎市場トップクラスシェアの勤怠管理・人事給与システム｜フルリモート・フレックス｜フロントエンドとバックエンドの両面に携わることができます！ |
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| 仕事内容 |
【当社について】 当社は2001年11月に設立をし、2003年の12月から勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』の提供を開始しました。提供開始から右肩上がりで利用ID数を伸ばしており、「働き方改革推進関連法案」（2018年）成立の追い風と機能追加により持続的成長を実現しています。 【サービスについて】 『KING OF TIME』はシリーズ製品として展開しており、人事から勤怠管理、給与計算まで一元管理が可能となっています。『KING OF TIME』ひとつでバックオフィス業務をシームレスに管理することができます。 勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は国内トップクラスのシェアを誇っており、導入社数6.4万社以上・ID数410万以上を達成しています！（2025年7月1日時点） ■シリーズ製品 ・KING OF TIME 勤怠管理 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME 給与 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME 電子契約 【業務内容】 当社が開発・運用を手がけるクラウド給与システム『KING OF TIME給与』の開発・運用をお任せします。 本システムは2023年2月にリリースされ、現在も進化を続ける成長フェーズにあります。 少数精鋭のチームで、フロントエンドからバックエンド、設計・実装・改善提案まで幅広い工程に携われる環境です。 フルスタックエンジニアとして、技術力とアイデアを活かしながら、プロダクトの価値向上に直結する開発に挑戦していただけます。 【具体的な業務内容】 ・追加機能開発（フロントエンド／バックエンド） └年間5〜6回のリリースを目安に、設計・実装・テスト・運用まで幅広くご担当いただきます。 ・チーム内での継続的な改善活動 └パフォーマンス向上、リファクタリング、利便性向上のための独自機能開発など、主体的な技術課題の発見と解決を推進していただきます。 ・他メンバーが実装した機能のテスト・品質担保 ・要望やフィードバックの分析、仕様策定、設計レビューへの参加 ・要件検討初期のフェーズにおける技術的なアイデア出し・提案 └要件定義は社内の別チームが主に担当していますが、開発視点での意見出しや議論への参加機会もあります。 ・一部オフショアメンバーとの連携（主にチャット・日本語でのやり取り） ・顧客からの問い合わせ対応（社内のQCチーム経由でエスカレーションされた内容への対応） 【技術スタック】 ・バックエンド：LARAVEL （PHP） ・フロントエンド：Vue.js、Laravel(blade) ・データベース：MySQL ・APサーバー：ー ・Webサーバー：Nginx ・IDE：VSCode ・CI/CD：Bitbucket Pipelines ・レポジトリ：Bitbucket 【募集背景】 クラウド給与システム『KING OF TIME給与』は、2023年2月にリリースされた当社内でも比較的新しいプロダクトです。給与計算の効率化を目指しつつ、ユーザーにとってより使いやすい体験を提供するため、今まさに機能追加や改良が求められている成長フェーズにあります。 これまでは外部パートナーとも連携しながら開発を進めてきましたが、今後は内製化をさらに推進し、スピード感と柔軟性を兼ね備えた開発体制を強化する方針です。 多くの可能性を秘めたこのサービスを育てていく上で、主要メンバーとして活躍いただけるフルスタックエンジニアを募集しています。 共にプロダクトを成長させ、より多くのお客様に価値を届けられる体制づくりに挑戦していただける方をお待ちしています。 【配属プロジェクトメンバー】 年齢は30代〜40代が中心で以下のように構成されています。 プロジェクトマネージャー：1名 プロジェクトリーダー：1名 メンバー：4名（開発エンジニア3名、インフラエンジニア1名） 協力会社：6名 ◎メンバーの経歴 エンジニア歴は10～20年以上の豊富な経験を持つベテランメンバーで構成されています。皆、柔軟な発想と新しい視点を活かしながら、試行錯誤を重ねてサービスの育成に情熱を注いでいます。 そんな挑戦的なプロジェクトに共感し、共にサービスを進化させる仲間をお迎えしたいと考えています。 ◎日々のコミュニケーション 毎日、朝会と昼会を実施しています。タスクの共有や、業務の進捗共有、また相談・質問などを実施しています。 基本的に全員フルリモートなのでコミュニケーションが冷たくならないように、ミーティングではあえて雑談を設けるようにしています。 ◎コミュニケーションツール 社内SNSとしてteamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 【ポジションの魅力】 ◎拡大するサービスの基盤を作り上げるやりがい 当社が展開する勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』は、国内トップクラスのシェアを誇り、利用社数 6.4万社 / 利用ID数 410万IDと多くの企業に導入されています。 そのシリーズ製品である『KING OF TIME給与』の開発に携わることで、ユーザー体験や業務効率化に大きなインパクトを与えられるポジションです。自社サービスだからこそ、自らの成果がダイレクトにユーザーや事業成長につながるやりがいを実感できます。 ◎自社サービスとともに自身も成長 自社サービスだからこそ、エンドユーザーの声を直接受け取り、改善や新機能に反映しやすい環境があります。 当社には、前職でSIerやSESとして働いていたものの「自社サービスに携わりたい」という思いで入社し、今では活躍しているメンバーが多く在籍しています。 自社サービス開発が初めての方でも、やりがいを感じながら成長できるポジションです。 ◎フルスタックエンジニアとして幅広いスキルを習得 フロントエンドとバックエンドの両方に関わりながら、長期的な運用を見据えた設計や実装、パフォーマンス改善に取り組むことで、フルスタックエンジニアとしてのスキルを着実に磨くことができます。 ◎フルリモート/フレックスの働きやすい環境 当社の開発者は「フルリモート/フレックス」での勤務が可能なため、柔軟な働き方を実現できます。居住地も日本国内であれば自由で、全社では、北は北海道から南は沖縄まで、地方在住のメンバーも多数活躍しています。 ◎多様なキャリアパスを描ける環境 昇進によるマネジメントポジションだけでなく、専門性を高めるエキスパートとしてのキャリアも可能です。ご希望や適性に応じて、将来的にチームリーダーをお任せするチャンスもあります。 【ピックアップ情報】 ◎コミュニケーション施策 交流費補助 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 メンターメンティー制度 入社をすると基本的にすべての入社者に入社から3～6ヶ月経過するまで先輩社員がメンターという形でつく制度です。 メンターは頼れるお兄さん、お姉さんのような存在として、新入社員のサポートを行っています。 ◎有料AIツール利用支援 業務効率化やアウトプットの質向上を目的として、必要に応じて各種有料AIツールを利用できる環境を整えています。 コーディング、テストケース作成、議事録作成、資料作成、リサーチ、アイデア出しなど、日々の業務でAIを活用することで、生産性を高めるだけでなく、より創造的な業務に集中できる環境づくりを推進しています。 ◎スキルアップ、キャリアアップ支援 資格取得支援 業務に関連する資格を取得する際、スクーリングや受験料など、一部の費用を会社側が負担する制度があります。 例）ITパスポート、基本/応用情報技術者、システムアーキテクト、AWSソリューションアーキテクト、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 書籍購入制度 現在の業務に直接関連のある知識やスキルを向上させるための書籍やテキストの購入費を会社が負担する制度があります。 例）資格取得に向けた参考書や、ビジネス書籍や技術書などの購入など。 ◎受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Winter」の勤怠管理システム部門にて最高位の「Leader」を23期連続で受賞！ 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで6.2万社（2025年4月時点）を超えるトップクラスシェアの勤怠管理サービスに成長しました。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 基本的にはリモートでの勤務となります。 ご希望される方は出社も可能です。 【給与】 ■想定年収：500万円～800万円 ■月給：350,850円～563,195円＋賞与（年2回）＋在宅手当（月1.1万円） →月給内訳：基本給 282,100円～454,100円＋みなし残業代（30時間分/68,750円～109,095円） ※経験・スキルに応じて決定いたします。 ※試用期間（6ヶ月）あり、期間中の給与・待遇に差異はありません。 ※超過分の残業代は別途支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（賞与額は評価に応じて決定いたします） 【入社日について】 当社では、入社時研修の都合により、入社受け入れ月を偶数月（4月、6月、8月、10月、12月、2月）に固定しております。また基本的に毎月1日入社となります。 【休⽇】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇(2日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇（取得率90％） ■入社休（入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ＼ママ・パパ社員多数活躍中／ 育休取得率100%、復帰率100% ★半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能！ ★有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能！ 【勤務時間】 フレックスタイム制 ├コアタイム：11:00～16:00 └標準勤務時間：160時間 / 月（1日8時間、稼働日が20日の月） ※残業は⽉平均20時間 / ⽉30時間を超える残業代は別途⽀給 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ファミリーサポート手当（18歳未満の子供一人当たり1万円/月） └扶養外のお子さんも対象で、賞与時に支給致します。 例：お子さん3人の場合、月3万円。年間36万円 ■関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可 ■出産・育児支援制度あり ■オフィスカジュアルOK ■親睦会補助金制度 ■社内公募制度（半期に1回）※規定あり ■リファラル採用制度（紹介に対する報酬金有り） ■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■メンター・メンティ制度 ■福利厚生倶楽部Relo Club加入 ■eラーニング ■PC貸与 【リモートワークを行う際のインターネット回線について】 リモートワークを行う際のインターネット回線は、固定回線（光回線）を使用することをお願いしており、通信速度は下り100Mbpsを目安としています。 モバイルルーターや、コンセントに差して利用できるタイプのホームルーターの使用はお控えください。 また、自宅でのインターネット回線を用意できない場合は、オフィス出社での業務をお願いしております。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。・Laravelを用いてPHPの開発を業務で行った経験がある方。 ・Vue.js等フロントエンドフレームワークを用いた開発を業務で行った経験がある方。 ・DB設計の経験、複雑なテーブル結合を用いたデータ抽出の経験がある方。 【歓迎（WANT）】 ・自社サービスや自社SaaSプロダクトの運用開発経験・上流から下流までの業務経験 ・AWSの運用経験 ・人事労務に関する知識 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、課題を発見して改善案を提案できる方 ・自分の担当かそうでないかに関わらず、チーム内の課題について率先して一緒に考えてくれる、当事者意識の高い方。 ・受け身でなく主体的に取り組んでくれる方。 ・他人の意見を否定せず受け入れつつ、相手の感情に配慮した上で自分の意見をキチンと主張できる人 ※100％賛成、どちらかといえば賛成、どちらでもない、どちらかといえば反対、100％反対、わからない、興味がない／聞いていなかった、をちゃんと言える方 ・変化やスピード感を楽しめる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/14 |
| 求人番号 | 5395713 |
採用企業情報
- 株式会社ヒューマンテクノロジーズ
-
- 資本金860百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- 専門商社
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会社概要
【設立年月】2001年11月
【代表者】家崎 晃一
【資本金】860,661千円（2024年1月時点）
【従業員数】連結 304 名 / 単体 290 名（2024年3月時点）
【本社所在地】東京都港区元赤坂1-6-6
【拠点数】 5か所（日本：都内2ヶ所、海外：シンガポール、スリランカ、タイ）
【サービス提供】日本、シンガポール、マレーシア、タイ
【事業内容】
勤怠管理・人事給与を中心としたクラウドサービスの開発及び提供
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