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【株式会社スタメン/インサイドセールス責任者候補】東証上場・人的資本経営を支援するSaaS／部長候補として組織構築を牽引／徹底した生産性追求
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【株式会社スタメン/インサイドセールス責任者候補】東証上場・人的資本経営を支援するSaaS／部長候補として組織構築を牽引／徹底した生産性追求 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ インサイドセールス責任者候補（部長候補） ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ 「エンゲージメント経営」を支援するプラットフォーム『TUNAG』の拡大に伴い、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐ「戦略的ハブ」となるインサイドセールス組織の強化が急務です。現在、組織は拡大フェーズにあり、実務での高い成果を起点に、組織構築やマネジメント、企画立案までを主導できる次世代のリーダーを募集します。 《部長候補として急成長SaaSの組織基盤を創る》 《入社時有給10日付与・上場企業ならではの充実した福利厚生》 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 経営層や人事部に対し、組織課題のヒアリングから「エンゲージメント経営」の提案を行い、質の高い商談機会を創出します。部長候補として、チーム全体の成果最大化に向けた戦略策定もお任せします。 ＜具体的な業務＞ ●部長候補としてインサイドセールスチームの成果牽引・マネジメント ●マーケティングチームと連携したプロモーション・ナーチャリング施策の企画実行 ●新規リード獲得のための展示会出展やセミナーの企画・運営 ●経営陣（社長・役員クラス）に対する組織課題の深掘りとニーズ喚起 ＜将来的な役割＞ ●部門責任者として、IS組織の全体戦略策定および組織設計 ●マーケティングからセールスに至るまでの全社的な受注最大化戦略の統括 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《「経営の根幹」を動かす、介在価値の高いセールス》 離職率の低下や社内コミュニケーションの活性化など、正解のない組織課題に対し、「エンゲージメント経営」の重要性を世の中に広める役割です。経営層との対話を通じ、本質的な課題解決力を磨くことができます。 《働き方・成長環境｜Work Style 8》 ① 会議や打ち合わせは30分以内でしか設定しません！ ② 実態に合った正確な勤務申告を徹底し、隠れ残業はしません！ ③フレックスであっても22時以降は会社に残れません！ ④ 資料やデータについて流用を推奨し、0から作成/保存しません！ ⑤ 情報は到達/理解を重要視して、公開/提供で終わりにしません！ ⑥業務上のやりとりは、社内外問わず、クローズドな場では行いません！ ⑦リアルでのコミュニケーションの価値を忘れません！ ⑧生産[性]の追求ではないので、感動やチームのための時間は節約しません！ ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・東京本社 ▶︎体制 ・立ち上げ・拡大フェーズの組織です。実務を通じて現場を深く理解いただいた後、徐々に組織構築や企画・マネジメント領域を広げていただきます。 ▍株式会社スタメンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を理念に、2020年12月に東証上場。主力事業『TUNAG』を中心に、ITの力で組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高める支援を行っています。 《実績・強み》導入企業1,200社超・継続率99%。SaaSとしての圧倒的なプロダクト優位性。 《注力領域》組織課題の把握から施策実行、分析までをワンストップで実現するプラットフォームの更なる拡大。 |
| 労働条件 |
▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員（試用期間あり） ▶︎給与 ・想定年収：600万円〜900万円 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ▶︎昇格 ・入社後の活躍により、短いスパンでの昇給・昇格機会あり ▶︎諸手当 ・通勤手当（上限月5万円） ・家賃補助（月2万円）、徒歩通勤補助（月8,500円） ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・東京都千代田区（東京本社） ▶︎就業時間 ・フレックスタイム制（標準労働時間 9:30〜18:30） ※始業9:30/終業18:30を基本とし、効率的な働き方を推奨。 ▶︎残業時間 ・月平均20時間程度 ※「Work Style 8」に基づき、22時以降の勤務は原則禁止。 ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・完全週休2日制（土日、祝日） ▶︎有給休暇 ・年次有給休暇（入社時に10日付与） ・年末年始休暇、慶弔休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・社会保険完備 ・従業員持株会、フリードリンク ・福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 ・ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助）、社員旅行 ・部活動補助 ▶︎スキルアップ支援 ・無限書籍購入補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での法人営業もしくはインサイドセールスの経験（5年以上）・チームで業務を進め、成果につなげたご経験 ・社内/社外問わずコミュニケーションを取ることが好きなこと 【歓迎（WANT）】 ・営業部門でのマネジメント経験（3名/3年以上）・組織・人材開発のご経験 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる人 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・人と組織が好きな方 ・前例のない困難を前向きに捉えて楽しめる方 ・ベンチャーという厳しい環境の中、自己成長したい方 ・常に成果を求めながらアクションができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 5384146 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■スタメンの選考プロセス
カジュアル面談→書類選考→面接2回→HR面談→最終面接→内定・オファー面談
・選考前に理解を深めて頂くために、カジュアル面談スタートを基本としております
・選考は原則オンライン、いずれか1回はオフラインで実施。選考期間は最短で2週間程度
■社風・MVV
【Vision：人と組織で勝つ会社 - Win as One - 】
創業メンバー3名の実体験から共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」の考えに至り事業をスタート。スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
【社名の由来】
”Star Members”として一人ひとりがスターのように輝く会社を創ることが由来です。
メンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるために、ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。
■事業内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」】
TUNAGは、組織を良くする組織改善プラットフォームです。
人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目し、2016年8月に組織エンゲージメントを高めるTUNAGをリリース。
多くの組織に関わる人が”働く意義”を見出せない。その背景に、従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化などが存在しています。
この問題を解決するために、組織課題の分析から、組織改善施策の実行まで、組織課題に対応するクラウドサービスです。
【TUNAGがお客様に選ばれる理由】
・唯一無二の複合型の組織支援サービス
組織は、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。
・カスタマーサクセス担当の伴走支援
TUNAGを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援ををしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
■会社情報
設立：2016年8月1日
代表者：代表取締役 大西 泰平
資本金：7,800万円
本社所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
グループ会社：株式会社スタジアム オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社STAGE 人材紹介業・転職支援、コンサルティング・アウトソーシングサービス、ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
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