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| 部署・役職名 | グローバルなサステナビリティ情報の法定開示化に対応した内部統制・社内態勢構築及び開示の推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【ミッション・役割】 1．日、米、欧で予定されるサステナビリティ情報の法定開示化に対応するため、内部統制の整備を含めた適切な社内態勢を整備し、規制要件を充足した開示を実施 2．グローバルな規制・議論や他社動向の把握、投資家を初めとするステークホルダーの期待の理解を通じ、適度・且つ効果的な開示を追求し、企業価値向上に貢献 【部署概要】 サステナビリティ経営の全社推進、戦略企画 【募集背景】 業務拡大に伴う増員です。即戦力人材を期待しております。 【業務内容】 1．サステナビリティ情報の法定開示化にかかる規制動向の把握及び規制内容の整理 2．規制内容に応じた当社の対応について、関係各部による態勢整備、内部統制の整備を主導し、期限通りの開示へ向けた進捗を管理 3．社内の関係部署や監査法人とも連携しつつ、適切かつ効果的な開示内容を調整 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】・監査法人等で大企業の法定開示にかかる監査もしくは態勢整備にかかるコンサルティング業務を主導した経験・スキル ・大企業で海外進出や会計基準変更等に伴って、内部統制の整備、改修を主導した経験・スキル ・業務遂行に必要な英語力（TOEIC860点以上目安。海外の規制文書を正確、且つ迅速に読込み、整理できるレベル） 【尚可】 ・サステナビリティ、ESGの関連分野での経験・スキル ・大手金融機関（特に銀行）での業務経験 【歓迎スキル】 ・各国の開示規制に対する知見 ・企業における内部統制整備にかかる経験・知見 ・ESG/SDGsに関わる業務経験 ・ESG評価に関する知見 ・海外業務経験に基づく英語での交渉、会議運営のスキル（TOEIC900点以上目安） ・プレゼンテーション資料作成のスキル ・プロジェクトマネジメントのスキル |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/13 |
| 求人番号 | 5382006 |
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