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| 部署・役職名 | Associate HR Director（部長クラス）＜製造品質部門＞ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
サポートする領域におけるビジネス リーダーシップの HR 担当。 以下の 5 つの主な重点領域を担当します。 ＊ビジネス領域のサポート ・現場および組織の責任者と連携し、チームを率いる ・企業の文化、環境、スタイル、リーダーシップを浸透させる ＊人材戦略の策定と実現 ・リーダーシップと技術的能力を満たす人材を採用、育成、維持を実現する ・多様性と包括性の戦略を策定し、従業員が多様で、積極的かつ意欲的であり、適切な報酬を得られるよう支援する ＊人事能力の向上 ・HR COE の専門家と提携してビジネスにサポートを提供します。 ・年間の人事プロセスとプログラム、多様性と包括性プログラム、指標 （Pulse/リーダーシップコンパスとアクションプランを含む）をリードする ・現場および財務チームと連携し人員管理、買収、ターゲットの移転などの 事業計画を決定する ＊リーダーシップ、従業員、そして会社のニーズのバランスをとる ・企業、経営陣、従業員のニーズと優先事項をバランスよく理解し、質の高い情報に基づいた意思決定をサポートする ・客観性を持ってビジネス リーダーにバランスの取れた視点を提供する ＊HRコミュニティのリーダー HR COE と提携して HR サービスを継続的に改善し、ビジネス成果と エクスペリエンスを実現する |
| 労働条件 |
勤務時間：9:45～17:30 【清算制フレックス勤務】適応あり。 フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。 休日・休暇：完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・ 夏期休暇 年間休日125日 年次有給休暇、慶弔休暇ほか 福利厚生：各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）、住宅援助制度、 借上社宅制度、グループ補償制度（医療費・歯科医療費補助制度等） 試用期間：6ヶ月 定年制度：60才 継続雇用制度有（65才まで） 受動喫煙対策：有り 就業場所全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＊人事業務の経験（人事業務サポート経験が望ましい）および/または製造業のリーダーシップ/監督経験 ・人材管理の経験、タレントマネジメント、人員配置、エンゲージメント ＊ビジネス上の問題を診断し、解決策を作成して、その戦略を行動に移す能力 ＊上級リーダーと協力した経験、および/または上級リーダーに HR サポートを 提供した経験 ＊英語力 上級 ＊大学卒以上 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/13 |
| 求人番号 | 5381847 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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