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【人事（マネージャー候補）】新たな体験価値を提供する家電メーカー／グローバルブランドを目指して事業を展開／人事制度の見直し・構築などをお任せします＜リモートワーク可能・フレックス＞
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バルミューダ株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模31-100人
- 電気・電子
- その他
| 部署・役職名 | 【人事（マネージャー候補）】新たな体験価値を提供する家電メーカー／グローバルブランドを目指して事業を展開／人事制度の見直し・構築などをお任せします＜リモートワーク可能・フレックス＞ |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 バルミューダは、2003年に東京で設立されたクリエイティブとテクノロジーの会社です。「クリエイティブな心で夢見た未来を、テクノロジーの力で実現して人々の役に立つ」というのが私たちのミッション。自社製品を通して驚き・感動・うれしくなるような心躍る素晴らしい体験を世界中の人に届けています。 例えば、これまで自然風を生み出す扇風機「The GreenFan」や「BALMUDA The Toaster」など革新的な製品を世に送り出してきました。現在は12の国と地域でブランドを展開し、グローバルブランドとしての成長を目指しています。 【募集背景】 海外展開を加速するなど、会社として次のステージに向かう中、組織体制強化のため、人事マネージャー候補を募集します。入社後はご経験に応じて幅広い人事業務をご担当いただきます。ゆくゆくは人事チーム全体のマネジメントをお任せすることを想定しています。 【仕事内容】 下記業務の中から、ご経験や適性に応じて適宜アサインしていく予定です。大まかに業務分担は決まっていますが、基本的には一人ひとりが幅広く、様々な領域を担当するスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・中途採用業務（母集団形成、選考対応、エージェント窓口・ダイレクトリクルーティング運用など） ・人事制度の運用・改善（評価制度・等級制度の運用、人事異動・組織改編対応） ・労務管理（勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続きの進行管理など） ※給与計算・社保手続きは外部委託。社内チェック・社労士連携を担当 ＜仕事内容備考＞ ・雇入れ直後：上記参照 ・変更の範囲：会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ・経営陣との距離が近く、普段から顔が見える距離感で働いています。管轄の取締役とは週1回MTGを行い、代表とは月2回定例会を行うため、企画提案がしやすい環境です。また、事業に直結した人事課題に対応することも多く、大変ですがやりがいを感じられます。 ・ゆくゆくはマネージャーという立場で、主体的に人事制度の運用・改善や新たな仕組みづくりを行うことができます。 【働く環境】 ・フレックス制度を導入しており、コアタイムである10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。 ・人事・総務部の平均残業時間は月約20時間です。少ない月は10時間以内に収まることもあります。 ・リモートワークでの就業も可能です。（原則週2回まで、試用期間中は出社していただきます。） ・管理部門内では、子育て世代の社員も多く活躍しています。 【配属部署】 ・人事・総務部（部長含め、4名の少数精鋭の組織です。） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員（試用期間3ヶ月） ※試用期間中も同条件です。 【給与】 年収700万円〜800万円 ※年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性がございます。 ※昇給：年2回 ※賞与：年2回（上期・下期）※業績により別途決算賞与を支給します。 【勤務地】 東京都武蔵野市境南町5-1-21 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地備考＞ （雇入れ直後）上記参照 （変更の範囲）会社の定める事業所 【勤務時間】 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／コアタイム：10:00～15:00） ※会社全体の平均残業時間：月22時間程度 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ ・完全週休2日制（土日、祝日） ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇（試用期間中1ヶ月ごとに1日付与、3ヶ月経過後7日付／有給取得率70.4%） ・産前産後休暇 ・育児休業（取得実績多数※男性育休取得率75%） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当：月50,000円まで ・扶養手当：月10,000円／人 ・各種お祝い金制度 ・社員割引 ・産業医面談 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・副業可（要申請） ・服装自由 ・定年：60歳（再雇用制度あり） 【選考フロー】 ・書類選考→面接1〜2回（Webまたは対面）→最終面接→ 内定 ※選考フローはご状況により、変更の可能性がございます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における人事総務領域での幅広い実務経験（例：採用、労務、人事企画など、複数領域でのご経験）・中途採用における一連の実務経験（チームの採用業務を監督する上で必須となります） ・課題の発見から改善策の立案・実行まで主体的に取り組み、成果を上げたご経験 【歓迎（WANT）】 ・人事総務領域におけるチームや業務のマネジメント経験がある方・エンジニアの採用経験（メカ、エレキ、ソフトなど） ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人事として幅広く業務を推進したご経験 ・人事制度の設計・構築・運用・改定のご経験 ・労務管理関連の実務経験 【求める人物像】 ・経営視点を持って、人事施策を考え、行動できる方 ・広範な人事業務を理解し、課題発見から改善まで主体的に推進できる実行力のある方 ・多様な業務領域を柔軟に対応し、変化に強く臨機応変に動ける適応力がある方 ・スピード感を持ち、現場の声を吸い上げつつ、実効性のある人事施策を企画・実行できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/14 |
| 求人番号 | 5377436 |
採用企業情報
- バルミューダ株式会社
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- 資本金90百万円
- 会社規模31-100人
- 電気・電子
- その他
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会社概要
【設立】2003年3月
【代表者】寺尾 玄
【資本金】9,000万円（2024年12月末現在）
【売上高】124億6,200万円（2024年12月期実績 連結）
【従業員数】100名（2024年12月末現在）
【本社所在地】東京都武蔵野市境南町5-1-21
【事業内容】家電製品の製造販売
【代表プロフィール】
寺尾玄 代表取締役
1973年生まれ。17歳の時、高校を中退。スペイン、イタリア、モロッコなど、地中海沿いを放浪の旅をする。帰国後、音楽活動を開始。大手レーベルとの契約、またその破棄などの経験を経て、バンド活動に専念。2001年、バンド解散後、もの作りの道を志す。独学と工場への飛び込みにより、設計、製造を習得。2003年、有限会社バルミューダデザイン設立（2011年3月、バルミューダ株式会社へ社名変更）。同社代表取締役。著書「行こう、どこにもなかった方法で」（新潮社）
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