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【リモート可/フレックス導入】採用マネージャー/業界シェアトップクラスの医療Techサービスを展開
採用企業案件
特集求人
株式会社ドクターネット
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス導入】採用マネージャー/業界シェアトップクラスの医療Techサービスを展開 |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。 国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。 また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。 当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。 「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。 【募集背景】 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内シェアトップクラス、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっています。 そのため、この度、人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。 本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代のドクターネットを共に作っていただける方を求めております。 ※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定 【業務概要】 人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行(エンジニア、ハイレイヤー層含む) ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計 ・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進 【ポジションの魅力】 ・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。 ・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。 ・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。 ・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。 【配属部署】 新設の人材戦略室への配属となります。 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。 |
| 労働条件 |
・契約期間：期間の定めなし（正社員） ・試用期間：あり（3カ月）※条件に変更なし ・就業時間：フレックス制（コアタイム：12:00～16:00） ・就業場所：東京本社※リモートワーク可(1～2/週) ・休日 ：土日、祝日 ・残業 ：あり（平均月10～25時間） ・給与 ：想定年収 7,000,000円～10,000,000円 ・備考 ：想定年収には賞与(月収×3カ月分)を含む ・賞与 ：年2回 ・給与改定：年2回（管理監督者採用の場合1回） ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額150,000円） ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【休日・休暇】 ・年間休日121日以上 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社後半年後に10日付与）※有給休暇取得率86.7%(2022年10月時点) ・5日以上の連休取得可能 ・産前産後・育児休業制度 ※2024年度取得実績：男性80％／女性101％ ・介護休業制度 【受動喫煙防止措置】 ・屋内禁煙（専用喫煙室あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方 ・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力 ・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方 ・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方 ・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方 ・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方 ・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上目安） ・エンジニアの中途採用経験（3年以上目安） ・エンジニア採用における技術理解力（もしくはキャッチアップ意欲） ・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績 ・自社カルチャーの言語化・社内共有経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 上場企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/08 |
| 求人番号 | 5363830 |
採用企業情報
- 株式会社ドクターネット
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- 資本金100百万円
- 会社規模101-500人
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【設立】1995年1月
【代表者】長谷川 雅子
【資本金】1億円
【従業員数】153名 ※派遣・パートを含む（2025年4月1日現在）
【売上】61億円（2024年度）
【本社所在地】東京都港区芝大門2丁目5-5
【その他事業所】宇都宮、大阪
【事業内容】
■遠隔読影マッチングサービス事業
■遠隔読影インフラ事業
■医用システム販売事業
■人材紹介サービス事業（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-309985）
株式会社ドクターネットは、遠隔画像診断サービスにおいて高い知名度を誇る、医療×テクノロジーのリーディングカンパニーです。
最近では月9の医療ドラマでも取りあげられ、注目を集めた「画像診断」。ピンと来なくても、CTやMRIと聞けばご存知の方も多いのではないでしょうか。
弊社が提供する遠隔画像診断サービスとは、医療機関で撮影されたCTやMRIなどの医療画像を、インタ－ネット・通信ネットワ－クを利用して病院外・遠隔地から画像診断専門医が診断を行うシステムです。
診断を行い的確なレポートを迅速に病院へお渡しすることで、放射線科常勤医のいない施設や地域においても、医療機関の先生方の診断・治療方針に役立てていただいています。
全国の医療機関では日々大量の画像が撮影されていますが、画像から診断する＜放射線診断専門医＞は国内にわずか5000人程度しかいません。そのため多くの症例は、読影を専門としない一般の医師によって診断されているのが現状です。
また地方の医師不足問題において放射線専門医も例外ではなく、専門医の高い読影能力を地域医療に反映することは、地域医療連携の正常な発展のために不可欠な要素であると考えられています。
弊社は、国内にいる放射線専門医の1割以上（現在では約930名）の先生と提携し、日々撮影される画像データや診断レポートを先生方・医療機関双方へ円滑に届けています。画像診断の精度はもとより、レポートを返却するスピードも極めて早く24時間365日対応を実現したいま、医療現場において欠かすことのできないインフラとなっています。
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