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人事業務 － 労務/労政

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事業務 － 労務/労政
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
　近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、当該企業グループ全体の労務ガバナンス・労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。

【組織のビジョン・ミッション】
　イノベーションの源泉は従業員の力だと位置づけ、人材戦略の3つの柱と、企業文化の継承・進化の4つの考え方をもとに、経営戦略と連動した人材戦略を進めています。
＜人材戦略の3つの柱＞
①事業戦略の実現に向け、4つのセグメントにおける人材ポートフォリオの最適化
②一人ひとりの従業員がしっかりと成長する、意欲高く働く、挑戦する環境の構築
③多様な人材の採用
＜企業文化の継承・進化＞
上記の柱を支えるのが企業文化であり、ⅰ人材開発、ⅱ健康経営、ⅲ多様性、ⅳ組織開発の4つの領域で、企業文化の継承・進化に取り組んでいます。

【担当職務】
　経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担います。
　具体的には経験・適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
①労務規程（就業規則 等）の設計・立案・運用
②労働組合との労働条件等の協議
③労務問題への対応
④労務関係のグループ会社支援/ガバナンス
労働条件 勤務時間：フレックス
休暇・休日：完全週休二日制　夏期休暇・年末年始・クリエイティブ休暇、他
応募資格

【必須（MUST）】

・労務関係の実務経験（5年以上）

【歓迎（WANT）】

・労働基準法等の労務関連の法知識を有する方
・労務案件の対応経験
・労務規程（就業規則等）の企画/運用や改定の経験


・法的な要件や起きている事実を踏まえ、自身で考え解決策を描ける方
・労務関係のプロフェッショナルとして、常に学ぶ姿勢を持つ方
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/20
求人番号 5362448

採用企業情報

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