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| 部署・役職名 | HR CoE(企画・組織開発など幅広く担当するHRのマネージャー候補を募集!) |
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| 仕事内容 |
# 募集の背景 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対してプロダクト、サービスを立ち上げてまいります。 現在の社名からすると医療系のイメージを持たれるかもしれませんが、すでに警備産業向けのオールインワンSaaSもリリースしており、コングロマリット化を着実に進めております。 社員数も順調に伸びていて、この1年で50名以上の増員を予定しています。 HR組織としては、優れた従業員体験を提供し、圧倒的な組織力を実現したく、CoE(Centre of Excellence)のマネージャー候補を募集します。 いわゆる人事企画ですが、制度設計・運用に限らず、組織・人材開発や労務など、HRBPが担当しない幅広い業務をご担当いただきたいです。 # 業務内容 まずはCoEのメンバーとして、以下の業務を中心にご対応いただきます。 ボードメンバーと連携いただきながら、業務を推進していただきます。 *・評価制度の運用・改善* →評価は仕組み化、ドキュメント化、評価会議の運営など、社員の納得感を損なわない仕組みを早期に構築していますが、組織体制にあった制度にするために、改善をしながら運用を行っています。 *・システムの企画運用* →タレマネシステム、人事管理システムについて、運用を企画し、実行に落とし込んでいただきます *・組織開発の企画実行* →毎月行われるイベントの運営など、会社のモメンタム、一体感を作り出す業務もご担当いただきます。 *・人材開発の企画実行* →事業課題に合わせて実施します。直近では、スクラムを全社で実施するための研修設計などを行いました *・労務対応* →HRBPと連携して、労務(傷病、産育休、PIPなど)対応を行っていただきます こちらに記載した内容以外にも、全社横断の人・組織にまつわる課題解決を広く担っていただきたいです。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかにおいて3年以上のご経験をお持ちの方・組織開発のご経験 ・人材開発のご経験 ・労務のご経験 ・人事企画のご経験 ・採用として高い成果を出してきて、人・組織に対してより幅広い価値提供をすることに情熱があり、息を吸うようにインプットができる方 ・マネジメントのご経験 【歓迎(WANT)】 網羅している必要は全くございませんが、以下のいずれかお持ちだと大変ありがたいです!・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 ・謙虚かつ素直に行動できる方 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる方 ・高い言語化能力があり、経営陣の考え方を施策に落とし込める方 ・仕組み化、ドキュメント化が得意な方 ・インプットが得意な方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/05 |
| 求人番号 | 5359250 |
採用企業情報
- 株式会社メディカルフォース
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- 資本金1,994百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立】2020年11月
【資本金】1,994,703,509円(資本準備金含む)
【本社所在地】東京都品川区西五反田3丁目6−21 住友不動産西五反田ビル4階
【拠点】大阪:大阪府大阪市中央区本町橋8番3号 13階
【事業内容】自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・提供しております。
□medicalforce
2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年でトップクラスのシェアを獲得しました。その後も順調に導入院数を伸ばし続け約600院(※)のクリニック様にご利用いただいております。
自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。
※2025年7月時点
□警備フォース
警備フォースは2024年5月にリリースした新プロダクトです。
今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。
□新規プロダクトについて
現在、3つ目の新産業のプロダクト開発も開始しています。
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