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人事企画担当

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MNTSQ株式会社

部署・役職名	人事企画担当
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	-------------------------- 募集背景 -------------------------- ■MNTSQの現在地 MNTSQは、企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、　・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力　・必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力　・わずか100人という規模で「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力をもとにミッションである「すべての合意をフェアにする」に挑む好機を手にしています。０→１でもなければ、１０→１００でもない。この、１→１０の局面にチャレンジする仲間づくり・組織づくりにHRは注力しています。 ■ HRの体制 MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。　・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発　・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。今後組織をより強く・大きくしていくため、人事企画業務にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。 -------------------------- ポジションの面白み -------------------------- ■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 ■HRの重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のようなHRのベースは整ってきました。　・組織サーベイをもとにした継続的な組織改善活動　・評価制度やオンボーディング施策のメジャーアップデート取り組みの手応えも少しずつでてくるなかで、人事企画は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。 ■先行事例や理論を押さえながらも、MNTSQらしい人事制度を生み出せる環境 MNTSQは、自らの領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。特に、HR業務においては、一つの組織内で、人事制度・人材開発・組織開発・採用の取り組みを行っています。日々、周囲のメンバーと対話することで、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。会社が成長フェーズにあるため、様々な組織課題と対峙する機会があります。人事領域の幅広いプロジェクトに携わり、上流から下流まで一貫した経験を積むことで、将来的なキャリア可能性を広げられます。また、MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば「先行研究や理論やベストプラクティスだけを反映」となりがちなテーマに対しても、 Whyを大切にフラットに業務に臨める点は貴重な場といえるでしょう。事業でも勝つ。人・組織でも勝つ。 MNTSQのHRは、MNTSQの人・組織をより良く・より強くし、それが顧客獲得・事業拡大に繋がるような、そんなサイクルを目指します。 -------------------------- 業務内容 -------------------------- ■ 業務の概要「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。 ■業務の詳細・社員の「成長」を起点にした　 - 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）　 - 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）　 - 組織をより良く・強くするための　 - エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案　 - 組織カルチャーの浸透とアップデート・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた　 - 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討　 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理 ※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ■人事企画ポジションのオンボーディングについて人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。
労働条件	【雇用形態】正社員【契約期間】無期【試用期間】 3か月（試用期間中も条件等に変更はありません）【給与詳細】年収7,500,000円～ 10,000,000円年俸制：12分割した金額を毎月支給みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。【勤務地】東京都中央区晴海１丁目８−１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地【勤務時間】所定労働時間：8時間フルフレックス制（コアタイムなし）休憩時間：60分（8時間勤務の場合）【休日】・完全週休2日制・祝日・年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇【福利厚生】・通勤手当（上限5万円/月）・健康診断・オフィス内に自動販売機設置あり・オフィス環境構築支援・ベビーシッター利用割引券制度・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）【加入保険】・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【はたらき方】・ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）・月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）・副業可（要事前申請）【オンボーディング】期間は3ヵ月です。オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。・Welcomeランチ・Welcomeディナー・メンターランチ・領域横断ランチ
応募資格	【必須（MUST）】・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識【歓迎（WANT）】・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験・評価・等級・報酬に関する人事制度を複数回策定・運用した経験・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験【求める人物像】 MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる変化に対する柔軟性がある能動的に行動することができる MNTSQのValueに共感がある
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/10/01
求人番号	5312827

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