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【HRBP・制度企画】人事業務を強化し、企業の成長を支える人材を求めています★TOP3家電メーカー★年間休暇126日★
年収：800万 ～ 1100万
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東芝ライフスタイル株式会社
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- 資本金13,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
| 部署・役職名 | 【HRBP・制度企画】人事業務を強化し、企業の成長を支える人材を求めています★TOP3家電メーカー★年間休暇126日★ |
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| 仕事内容 |
＜業務内容＞ ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。 当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度 ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします（それぞれの主担当者のサポート）。また、ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。 早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。 ＜背景＞ 当社は2016年に世界200ヵ国以上で生活家電事業を展開し、白物家電において世界2位のシェアを誇るグループに参画し、大手ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大しています。更なるシナジーを加速し、事業拡大させるため、人事グループの体制強化し、改革スピードを上げるための募集です。 ＜フレキシブルな働き方＞ 在宅勤務（週に1回）、コアタイム無しのフレックスタイム制、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）など、生活スタイルに合わせて、フレキシブルな働き方が可能です。残業は全社平均で月17時間程度です。 ＜当社特徴＞ 大手ブランドの冷蔵庫・洗濯機・クリーナー・エアコン・炊飯器・電子レンジなどの生活家電を革新的な技術で開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、電気冷蔵庫、電気洗濯機、電気掃除機等、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模のグループに参画し、大手ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。グループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。 【募集背景】 当社の成長に伴い、戦略的人事の必要性が高まっています。これまでの人事業務を強化し、企業の成長を支える人材を求めています。 【補足情報】 本ポジションは、企業の成長を支える重要な役割を果たします。プロジェクトマネジメントスキルを駆使し、大規模な人事改革に貢献できるチャンスがあります。また、データ分析を通じて、戦略的な人事運営に寄与することができ、組織全体のパフォーマンス向上に直接的な影響を与えることが期待されます。将来的には、リーダーシップを発揮し、部門の戦略を牽引する役割を担うことも可能です。 |
| 労働条件 |
＜雇用形態＞ ・正社員（期間の定め：無） ・試用期間あり：2か月 ＜給与＞ ・選考を通じて上下する可能性があります。 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年3回（7月、12月、3月） ＜勤務地＞ ・神奈川県川崎市幸区 ・勤務地最寄駅：JR線／川崎駅 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転勤：当面なし ※総合職のため可能性はゼロではありませんが、当面はございません。 ＜勤務時間＞ ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・休憩時間：45分（12:00～12:45） ・時間外労働有無：有 ・標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 ・残業は平均で月17時間程度 ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・年間休日日数126日 ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・妊娠保護休暇 ・配偶者出産休暇 ・ステップアップ休暇 ・ワイドプラン休暇（有給休暇から積立を行う事で最大20日間付与） ※有給休暇は入社日により付与日数が異なる（4月は18日、3月は5日） ＜社会保険＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事業務経験10年程度※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、成果によっては、人事経験10年にこだわらない ※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画 ※報酬調査、人事データ取りまとめ ・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力 ・プロジェクトマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・エンゲージメント向上への取り組み【求める人物像】 ・顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる ・変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する ・自己成長への情熱を持つ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/04 |
| 求人番号 | 5290267 |
採用企業情報
- 東芝ライフスタイル株式会社
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- 資本金13,500百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
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会社概要
【設立】2014年4月
【代表者】白戸 健嗣
【資本金】135億円
【本社所在地】神奈川県川崎市幸区大宮町1310
【愛知事業所】愛知県瀬戸市穴田町991
【事業内容】生活家電などの設計、開発、製造、販売
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