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【医療DX×急成長企業/マネージャー】MALL 開発エンジニア マネージャー候補
採用企業案件
役員面接
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
| 部署・役職名 | 【医療DX×急成長企業/マネージャー】MALL 開発エンジニア マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
■職務内容 自社サービスである病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のエンジニアリングマネージャー候補としてご活躍頂きます。 ■サービス説明 * MALL(モール)は、病院・有床診療所向けの電子カルテで、医師・看護師等の働き方改革を推進します。 * メインターゲットとしている中小病院は未だ約半数が紙カルテを利用しており、そのDX化を推進します。 * 高いコストパフォーマンス・拡張性などを強みに、累計200件を超える導入数と利用継続率99%を実現しており、さらなる事業成長を見越しています。 * システムのパフォーマンス等を考慮し、現在はオンプレのパッケージシステムで提供をしており、開発言語はC#を中心に開発しています。 ＜開発環境＞ * 開発言語：C# / .Net Framework / Windows Forms / etc * DB：SQL Server * インフラ： Windows Server * 開発環境： Visual Studio / Team Foundation Server * コミュニケーションツール： Slack / Confluence / kintone * 進捗管理： kintone ＜具体的な業務の一例＞ * 定められた開発ロードマップ／優先度を前提に、管掌配下の複数チームの計画を統合し、実行可能な行動計画を策定 * 導入・ガイドライン対応・保守改善・負債返済・新規開発のバランス設計と、進捗・リスクの見える化 * 障害対応の統括（重大障害の初動体制、指揮系統、顧客コミュニケーション、ポストモーテム、再発防止の仕組み化） * チームリーダーの目標設定、評価、育成、役割設計（責任範囲・意思決定権限・期待値の明確化）及び、チームリーダー配下メンバーのピープルマネジメントの支援 * チーム間のコンフリクト／優先度対立の調整、リーダー層の意思決定支援 * 採用計画の作成や選考プロセス（選考の流れ、構造化面接の設計等）の設計と推進 【ポジションの魅力】 * 電子カルテは医療現場の基幹業務そのものです。診療の質・安全性・効率に直結し、改善が医療現場の負担軽減や医療事故リスク低減に繋がり、社会に与える影響を強く実感できます * “止められない基幹業務”を前提に、リリース統制・変更管理・障害対応を仕組み化して横展開する能力が強化されます。これらは再現性が高いスキルであり、今後のキャリアにも大きな影響を与えるはずです * 医療は誤りコストが高く、説明責任や監査可能性が重視されます。生成AI活用が進むほどこれらの点の差別化要因になりやすく、このフェーズは今後の事業に大きなインパクトを与えます |
| 労働条件 |
・想定年収 700~1200万円 月給 58.3~100万円 ■裁量労働制 基本給42.2~72.3万円 固定残業代16.1~27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回 ・契約期間 正社員：期間の定めなし ・試用期間 正社員：3ヶ月 ・時間外労働 【裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます ・勤務時間 【裁量労働制】 9:00-18:00を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） みなし労働時間：9.8時間/日 ※1 休憩1時間含む ※2 労働区分は職種と職位により決定 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 * 複数顧客に提供する業務系プロダクト（医療・金融・公共等）において、複数チーム／複数リーダーを束ねた開発マネジメント(進捗・技術・プロセス)経験があること（例：10名以上目安。チーム横断の計画・調整・成果責任を含む）* リリース統制（後方互換、段階適用、ロールバック、検証・配布手順）と障害対応（初動～復旧～再発防止）を、チーム横断の仕組みとして設計・運用した実績があること * 他職種・他部門ステークホルダーと要件・制約・運用を整理し、合意条件（例外、受入基準、責任分界）を明文化して前に進められること * 生成AI（LLM）を開発プロセスに組み込み、チーム標準として定着させた実績があること（ガイドライン／テンプレ／検証プロセス／効果測定を含む） * チームリーダー層の育成・評価・役割設計ができ、リーダーの意思決定を支援しながら組織成果を最大化できること 【歓迎（WANT）】 * 電子カルテ、オーダリング、医事会計、検査／放射線／薬剤など、病院業務フローを踏まえた要件定義、仕様策定、開発、テストの経験* アジャイル（Scrum等）およびウォーターフォール双方の開発プロセスでのプロジェクト推進経験があり、状況に応じてプロセスを使い分け／設計した経験 * 自動テスト（回帰・結合・E2E）の導入・定着、品質ゲート（リリース判定基準）設計の経験 * 採用広報や面接設計、育成体系（オンボーディング、ドメイン教育、障害対応訓練）の整備経験 * 監査対応・規程整備に関与した経験 【求める人物像】 * 複数のチームを束ねる立場として、自チーム最適ではなく全体最適で優先度・依存関係・リスクを設計できる方 * 医療の基幹業務を止めないことを最優先に、品質とスピードを両立できる方 * チームリーダー層を育成し、権限委譲とレビュー／ガードレールのバランスを取って、組織能力を底上げできる方 * 既存前提に囚われず課題を再定義しつつも、法令やガイドラインの制約下で「壊さずに変える」設計（段階移行・ロールバック・品質ゲート）を徹底できる方 * 経営方針を踏まえ、適切にエスカレーションしながら、自領域の成果責任をやり切れる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/13 |
| 求人番号 | 5264131 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
-
- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション：医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日：2009年6月5日
証券コード：4480
グループ会社：
株式会社メドレーフィナンシャルサービス
株式会社ASFON TRUST NETWORK
MEDLEY US, Inc.
Medley Philippines Inc.
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
クラウド歯科業務支援システム「DENTIS（デンティス）」
調剤薬局向け統合型クラウドソリューション「MEDIXS（メディクス）」
クラウド産婦人科業務支援システム「@link（アットリンク）」
クラウド型共通患者カルテ「MINET（ミネット）」
オンライン診療・服薬指導アプリ「melmo（メルモ）」
生理予測・体調管理アプリ「Lalune（ラルーン）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)
- ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
- ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
- 交通費支給（会社規定に基づき支給）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙
・過去3年間の中途採用比率
- 2024年度：99% 2023年度：98％ 2022年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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