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人事労務 / 人事制度スペシャリスト（リーダー候補）

年収： 800万 ～ 1000万 ?

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事労務 / 人事制度スペシャリスト（リーダー候補）
職種
業種
勤務地
仕事内容 当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C＆Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。

まずはC＆Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。

【業務領域】
・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
－人事関連の社内規程の企画及び、推進
－人事査定・評価制度の設計及び、推進

・人事データ設計・分析・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務

従事すべき業務の変更の範囲
会社の裁量により、変更となる可能性があります。
労働条件 ■雇用形態
正社員　契約期間の定め無し
試用期間：有り （3ヶ月）

■勤務地
東京本社
東京都 渋谷区南平台町
※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります）

・禁煙
・転勤無し

就業場所の変更の範囲
会社の裁量により、変更となる可能性があります。

■勤務時間
就業時間　10:00～19:00
休憩時間　60分
◎フレックスタイム制度あり、休憩1時間 （コアタイム10:00～15:00）

時間外労働　月平均20時間程度

■給与詳細
入社時想定年収 600 万円～1000 万円
経験、能力等に応じて応相談

・賞与
年二回（6月、12月）
※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）

・昇給
定期査定に基づく昇給：年一回（1月）
※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。

・その他
英語手当:10,000円～130,000円（月額）
※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。

出社賞与: 2,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
詳細はオファー時にご説明します。

■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・社員持株会制度（奨励金35％）

■休日休暇
土日祝休み（完全週休2日制）
・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
応募資格

【必須（MUST）】

・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
・日本語力（ネイティブレベル）
・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）
・弊社のカルチャーに共感いただける方

【歓迎（WANT）】

・チームマネジメントのご経験
・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験

受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/07/31
求人番号 5263547

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