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| 部署・役職名 | 人材開発 / 組織開発担当 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社はボトムアップのカルチャーが根付いており、現場の各チームと密に連携しながら業務を進めていきます。 入社後はまず、チームのサポート業務やオペレーションを担い、プロフェッショナルとしての土台を築いていただきます。それらの業務と並行して、簡単な企画業務にも積極的に挑戦していただき、メンバーと組織のパフォーマンス向上に貢献していただきます。あなたの成長に応じて、徐々に企画・設計の難易度を高めていくキャリアパスを想定しており、将来的には施策の企画からアフターフォローまでを一貫して担う、プロジェクトマネジメント的な役割へとステップアップすることも可能です。お任せする業務は、ご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟に決定していきます。 ■ 具体的な業務内容 各種施策の企画・運営サポート（情報収集、資料作成、社内調整など） 英語学習支援プログラムの企画・運営 各種研修の企画・運営 全社オンボーディング施策の運営サポート メンバーからの相談案件の一次対応や担当者へのエスカレーション 従事すべき業務の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 契約期間の定め無し 試用期間：有り （3ヶ月）※試用期間中の待遇の変更はございません。 ■勤務地 東京本社 東京都 渋谷区南平台町 ※原則として出社推奨（部署によりリモートワークと出社の割合が異なります） ・禁煙 ・転勤無し 就業場所の変更の範囲 会社の裁量により、変更となる可能性があります。 ■勤務時間 就業時間 10:00～19:00 休憩時間 60分 ◎フレックスタイム制度あり、休憩1時間 （コアタイム10:00～15:00） 時間外労働 月平均20時間程度 ■給与詳細 入社時想定年収 580 万円～1000 万円 経験、能力等に応じて応相談 ・賞与 年二回（6月、12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。） ・昇給 定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。 ・その他 英語手当:10,000円～130,000円（月額） ※当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給対象となります。 出社賞与: 2,000円/日 ※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。 詳細はオファー時にご説明します。 ■福利厚生 ・雇用保険、労災保険、健康保険 ・厚生年金保険完備 ・社員持株会制度（奨励金35％） ■休日休暇 土日祝休み（完全週休2日制） 夏季休暇（年4日） 年末年始休暇（12/29~1/3） その他有給あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【歓迎（WANT）】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験 【求める人物像】 ・未知の領域にも知的好奇心を持って学び、失敗を恐れずに挑戦し、その経験から自身の成長に繋げられる方 ・自分自身の感情や思考の癖を理解しようと努め、フィードバックを素直に受け入れられる方 ・組織と他者への貢献に強い情熱を持ち、「答えのない問い」に対して楽しみながら思考できる方 ・多様なバックグラウンドを持つ人々に深い関心と共感を示した上で、公正さを保ち、ビジネスの成功に向けて信頼関係を構築できる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/31 |
| 求人番号 | 5263536 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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