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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 | 組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくり 事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリード ヒト・組織という面から事業成長にコミット 組織編制／人事異動／要員計画策定 トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討 採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行 中途／新卒採用実務（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） 入社オンボーディングの企画実行 新卒育成プランの企画実行 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 【歓迎（WANT）】 ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ・エンジニアやPdMなどプロダクト開発における組織づくりや採用などに関わってきた経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/30 |
| 求人番号 | 5258660 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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