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C＆B プロフェッショナル

年収：900万～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	C＆B プロフェッショナル
職種	労務・給与制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	インターネットサービス電気・電子
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】当社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。 ◆具体的業務例ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション ∟当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング【ポジションのアピールポイント】・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人・組織改革の中心となることが出来ます・ビジネスリーダーや各HRメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRBPや、CoEの他機能のキャリアを構築することが出来ます
労働条件	【雇用形態】正社員【試用期間】無　【年収】役職　課長～部長レベルを想定給与課長：930万円～1100万円　　　部長：1000万円～1400万円【勤務地】勤務地（詳細）東京都港区【勤務時間】8:30～17:15　※拠点によって前後 ※コアタイムなしフレックスタイム制度【休日休暇】完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年間休日125日【待遇・福利厚生】【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険【福利厚生】住宅施設：独身寮、家族アパート、家賃補助運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館、フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用料補助あり）厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど保養施設：全国に契約保養所多数財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会人材開発制度階層別研修：新入社員、主任、マネージャー、ビジネスリーダーなどキャリア開発研修：ワークライフバランス研修など自主研修： ITスキル資格取得、語学力強化など集合制、通信制の各種研修多数
応募資格	【必須（MUST）】課長の場合下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上部長の場合下記いずれかのご経験を有すること・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上【歓迎（WANT）】課長の場合・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験・スキル：・コンサルテーションスキルやプロジェクトマジメントスキル　　　　　　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル　　　　　　・ビジネスレベルの英語力・人物：・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方　　　　　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方部長の場合・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験・スキル：　　・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル　　・MS Excel, Word, Powerpointの基本スキル　　・ビジネスレベルの英語力・人物：　　・変化に対してフレキシブルで、ニュートラルなモノの見方ができる方　　・スピード感を持って、アウトプットを出すことができる方【求める人物像】大手外資系企業でのC＆B / Reward経験者、または日系企業出身者で海外でのC＆B / Reward経験者リモートワーク週半分以上可能
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/07/29
求人番号	5252717

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