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| 部署・役職名 | 人事企画マネージャー（労務関連）_部長代理～部長候補 |
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| 仕事内容 |
▼採用背景 積極的な組織拡大やDX推進に伴い、人事労務基盤の強化を一層進める必要があります。今回のポジションでは、組織の成長戦略に即した人事労務の再構築をリードしていただきます。 ▼ミッション ・人的資本経営の実装、労務リスクの最小化 ・制度設計／改定／運用のリード ・エンゲージメント向上・離職抑制施策の企画推進 ・HRデータの可視化（サーベイ設計、ダッシュボード化 ） 等 ▼仕事内容 就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用 勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応 人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善 横断プロジェクト推進／関係者調整・合意形成 （ご経験に応じて）チームマネジメント・育成 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）・制度設計／改定の主導経験、または大規模運用の改善実績 ・労働法・社会保険に関する実務知識 【歓迎（WANT）】 ・公益法人／教育機関／上場・大規模組織での制度刷新経験・HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/12/04 |
| 求人番号 | 5245851 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- IT業界を中心に20年以上の実績。 ビズリーチにおいてMVPを5回獲得した後、2024年に殿堂入り。 国際フォーラムでのビズリーチ『HR SUCCESS SUMMIT2023』で登壇した他、朝日新聞、ダイヤモンド社、読売テレビ、NHKなどで記事化、取材を経験。
- (2024/10/18)
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