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新卒採用リクルーター（チームリーダー候補）
年収：800万 ～ 1400万
採用企業案件
シンプレクス・ホールディングス株式会社
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- 資本金1,350百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 新卒採用リクルーター（チームリーダー候補） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
<<東証プライム上場企業のDXファームの新卒採用をリードするポジションです>> ◆仕事内容 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 ◆本ポジションの魅力 シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◆チーム体制 リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◆働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は～9:00で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◆教育体制 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◆キャリアパス リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験2年以上・企画業務経験2年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画、マーケティングなど） ・採用業務経験2年以上（新卒/中途問わず） 【歓迎（WANT）】 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること ・セルフスターター ・チームプレイ重視 ・成長志向 |
| アピールポイント | 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/28 |
| 求人番号 | 5244750 |
採用企業情報
- シンプレクス・ホールディングス株式会社
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- 資本金1,350百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】2016年12月1日（事業再編により新設）
【創業年月日】創業年月日 1997年9月16日
【代表者】金子 英樹
【資本金】1,350百万円（2025年3月31日現在）
【従業員数】1,792名（2025年4月1日現在）※連結
【本社所在地】東京都港区虎ノ門1丁目23-1
【事業内容】子会社等の経営管理及びそれに附帯または関連する業務
【代表プロフィール】
金子 英樹 代表取締役社長（CEO）
1987年 一橋大学法学部 卒業、同年アーサー・アンダーセン（現アクセンチュア）に入社。外資系ベンチャーを経て、1991年 ソロモン・ブラザーズ・アジア証券（現シティグループ証券）に入社。1997年にシンプレクスの前身であるシンプレクス・リスク・マネジメントを設立し、2000年に現職である代表取締役社長に就任。2016年 単独株式移転により、シンプレクスの持株会社としてシンプレクス・ホールディングスを設立し、現職である代表取締役社長に就任。
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