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【株式会社スタメン/新規事業開発】未踏領域への事業拡張を牽引／フレックス・無限書籍補助／0→1の新規事業責任者候補
採用企業案件
株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【株式会社スタメン/新規事業開発】未踏領域への事業拡張を牽引／フレックス・無限書籍補助／0→1の新規事業責任者候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▍ポジション名 ￣￣￣￣￣￣￣ 事業開発責任者候補 ▍採用背景 ￣￣￣￣￣ 導入企業1,000社を超えた「TUNAG」が新たなステージへ向かうための増員募集です。エンゲージメントを軸としつつ、他プレイヤーが未だいない新たな領域へ拡張を進めるため、スタメンがこれまで手がけていない事業領域の立上げを実現し、連続的な機能拡張を仕掛けていくリーダーをお迎えします。 《0→1フェーズで新規事業を立ち上げる圧倒的な裁量》 《既存事業の顧客基盤を活かした新領域への挑戦》 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣ 新規事業の責任者候補として、機会探索から事業コンセプト立案、PMF後の拡大推進までを一気通貫で主導していただきます。 ＜具体的な業務＞ ●新規事業の機会探索、市場調査、事業コンセプトの立案 ●顧客ヒアリングを通じた価値検証、プロダクトの改善推進 ●マーケティング・営業機能の立上げ、KPI設計およびデータ分析 ●オペレーション効率化の推進 ＜将来的な役割＞ ●初期フェーズ：サービス開発および市場開拓を中心とした実務 ●中長期：立ち上げ成功後、事業責任者として戦略設計や組織マネジメントを牽引 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《toB・toC双方を視野に入れた事業開発》 大規模市場での挑戦を通じ、顧客の声を反映してサービスを形にする0→1の経験が積める環境です。自らの手で次世代のサービスを創出する経験は、代えがたい成長機会となります。 《働き方・成長環境》 フレックスタイム制を導入しており、始業9:30/終業18:30を基本とした柔軟な働き方が可能です。また「無限書籍購入補助」により個人のインプットを無制限に支援するほか、フリードリンクや部活動補助など、生産性と交流を支える文化が根付いています。 ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・新規事業開発担当部署 ▶︎体制 ・「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」というビジョンのもと、高い熱量を持ったメンバーが集結。ピリオド会（社内懇親会）や社員旅行など、組織のエンゲージメントを体現する活発な組織です。 ▍株式会社スタメンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を理念に、2020年12月に東証上場。主力事業『TUNAG』を中心に、ITの力で組織に良い習慣をつくり、エンゲージメントを高める支援を行っています。 《実績・強み》導入企業1,200社超・継続率99%。SaaSとしての圧倒的なプロダクト優位性。 《注力領域》組織課題の把握から施策実行、分析までをワンストップで実現するプラットフォームの更なる拡大。 |
| 労働条件 |
▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員 ▶︎給与 ・想定年収：600万円〜1,200万円 ・オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ▶︎昇格 ・短いスパンでの昇給機会あり ▶︎諸手当 ・通勤手当（上限月額50,000円） ・家賃補助（20,000円） ・徒歩通勤補助（8,500円） ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・東京本社・名古屋拠点 ▶︎就業時間 ・9:30～18:30（休憩1時間） フレックスタイム制もあり ※但し始業 9:30 /終業 18:30の標準労働時間8時間を基本とする ▶︎残業時間 ・月平均20時間 ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・土日、祝日 ・年末年始休暇 ▶︎有給休暇 ・入社時10日付与、慶弔休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・社会保険完備、従業員持株会、福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可、フリードリンク、部活動補助、ピリオド会・達成慰労会、社員旅行 ▶︎スキルアップ支援 ・無限書籍購入補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方・スタートアップ環境における新規事業立ち上げ、事業責任者（事業戦略立案、PL管理 等）経験 ・PoCフェーズにおける事業開発、市場開拓経験 【歓迎（WANT）】 ・二桁億円規模の事業責任者経験・経営層や複数部門にまたがる意思決定プロセスにおける営業経験 ・マーケ、IS、FS、CSまでの一連機能の包括マネジメント経験 ・HRTech領域における解像度 【求める人物像】 ・0→1 フェーズに求められる泥臭い環境をコミットできる方 ・目標達成へのこだわり、熱量を持ち行動できる方 ・考えながら走ることのでき、突破力を持つ方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり シェアトップクラス 新規事業 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/04/24 |
| 求人番号 | 5239497 |
採用企業情報
- 株式会社スタメン
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- 資本金78百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
■スタメンの選考プロセス
カジュアル面談→書類選考→面接2回→HR面談→最終面接→内定・オファー面談
・選考前に理解を深めて頂くために、カジュアル面談スタートを基本としております
・選考は原則オンライン、いずれか1回はオフラインで実施。選考期間は最短で2週間程度
■社風・MVV
【Vision：人と組織で勝つ会社 - Win as One - 】
創業メンバー3名の実体験から共通して「会社を成長させるには、根本的には『人と組織の強さ』が重要だ」の考えに至り事業をスタート。スタメンでは事業の核、経営戦略、文化の指針を一貫して「人と組織」に置いています。
私たちはそんな想いから、「人と組織」に焦点を当てたサービスを提供すると同時に、自社でも人と組織への投資を惜しまず行い、その強さで勝ち抜くことにこだわっています。
【社名の由来】
”Star Members”として一人ひとりがスターのように輝く会社を創ることが由来です。
メンバー一人ひとりがスターのように輝き、ステークホルダーに価値を届けることができる会社であるために、ビジネスの世界でスターとなり得るメンバーを事業成長を通じて育て上げていくことを目指しています。
■事業内容
【エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG」】
TUNAGは、組織を良くする組織改善プラットフォームです。
人と組織が企業成長にもたらす相関性に着目し、2016年8月に組織エンゲージメントを高めるTUNAGをリリース。
多くの組織に関わる人が”働く意義”を見出せない。その背景に、従業員の離職率の高さ、情報の不透明性、理念浸透の形骸化などが存在しています。
この問題を解決するために、組織課題の分析から、組織改善施策の実行まで、組織課題に対応するクラウドサービスです。
【TUNAGがお客様に選ばれる理由】
・唯一無二の複合型の組織支援サービス
組織は、100社あれば100社異なる課題を抱えています。1つとして同じ会社はなく、複雑が故に簡単に解決できるものではありません。そのため、「TUNAG」は組織が抱える課題に向けたコンテンツをオリジナルで設計し、運用から分析、改善まで一貫して行うことができる複合型の組織改善プラットフォームとなっています。
・カスタマーサクセス担当の伴走支援
TUNAGを提供するだけでなく、カスタマーサクセス担当が導入・活用支援ををしています。自社に合わせた取り組みが可能であるため、満足につながり、「継続率は99%」と高い水準を維持しています。
■会社情報
設立：2016年8月1日
代表者：代表取締役 大西 泰平
資本金：7,800万円
本社所在地：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F
愛知県名古屋市中村区下広井町一丁目14-8
グループ会社：株式会社スタジアム オンラインコミュニティプラットフォーム「FANTS」の企画・開発・運営
株式会社STAGE 人材紹介業・転職支援、コンサルティング・アウトソーシングサービス、ITテクノロジーを活用した事業やサービスの企画・開発・運営
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