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【医師専任リクルーター／採用経験者歓迎】医師採用の成否が事業成長を左右する！全国展開フェーズを牽引するリーダーポジション◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制
採用企業案件
特集求人
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【医師専任リクルーター／採用経験者歓迎】医師採用の成否が事業成長を左右する！全国展開フェーズを牽引するリーダーポジション◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制 |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。 私たちは、在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。自らの手でプロダクトを生み出し、現場に届け、社会にインパクトを残すことに本気で挑んでいます。 採用・制度・文化は“これから創っていく”フェーズにあり、本ポジションは 医師採用専任として経営に直結する重要ミッションを担う初のポジション です。 【募集背景】 UMedは現在、8クリニック体制から2.5年以内に50〜60クリニック体制への拡大を計画しています。 その成否を分けるのが「医師採用」です。地域ごとに安定的に医師を採用できる仕組みを整えることが、事業成長の最重要課題となっています。 そこで今回、医師採用の専任リクルーターを配置し、採用戦略の立案から実行までリードいただける経験者を募集します。 【仕事内容】 採用戦略の立案からチャネル構築・選考プロセス設計・クロージングまで、医師採用を一気通貫で推進していただきます。経営陣と直接連携しながら、医師採用の成功がそのまま事業成長につながる貴重な経験を得られるポジションです。 ＜主な業務内容例＞ 【1】採用戦略の立案・推進 ・エリア別拠点展開計画に基づいた医師採用計画の策定 ・進捗モニタリング・改善施策実行 ・経営陣・人事責任者との戦略アップデート 【2】採用チャネルの構築・運用 ・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築 ・自社HP・SNSを活用したダイレクトリクルーティング推進 ・新規チャネルの開拓・立ち上げ 【3】採用広報・ブランディング ・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等） ・媒体効果測定・改善提案 【4】選考プロセスのマネジメント ・エントリー〜内定までのプロセス管理・候補者クロージング ・見学・面談同行、条件交渉対応 ・必要に応じて、医局・紹介会社との渉外対応 ※対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。 【5】採用データの分析と改善 ・採用単価、歩留まり、チャネル別効果の分析 ・月次・四半期レポート作成・提案 医師採用という“命を支える採用”を通じて、社会課題の解決と会社の成長の両方を自らの手で動かすやりがいを実感できます。 【本ポジションの魅力】 ・医師採用が事業成長のカギを握るため、採用成果がそのまま会社の成長や社会課題の解決に直結します ・戦略立案〜チャネル開拓〜クロージングまで一気通貫で関われるため、リクルーターとしての腕を存分に振るえます ・成果に応じて 高報酬・ストックオプションを柔軟に設計しており、実績次第で年収1,000万超えも可能です ・医療という社会課題に直結し、命を支える採用という強い社会意義を持って働けます ・将来的にHRBPや人事責任者へのステップアップも目指せるキャリアパスです |
| 労働条件 |
■勤務地 オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務 ■給与 成果次第で年収1,000万超えも可能！ ・年収：500~1000万円 基本給：500〜600万円（経験・スキルに応じて応相談） インセンティブ：エージェント以外のチャネルで採用できた場合に発生 ※年間で仮で18名程度の採用目標を想定しており、採用実績に応じて1人当たり数万～数十万のインセンティブを付与 例）18名×15万（仮数字）＝270万の場合、550＋270＝年収820万 ・ストックオプション制度あり ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方・医師採用の実務経験、または医療機関との折衝経験 ・医療系人材エージェント・紹介会社での就業経験 ・人材紹介・採用支援・求人広告業務の実務経験 ・事業会社にて採用広報／コンテンツ企画／SNS運用のゼロイチ立ち上げ経験 ■ 求める人物像 ・自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方 ・数字やデータに強く、改善に前向きな方 ・多職種・経営陣と協働しながら柔軟に立ち回れる方 ・社会的意義のある仕事をしたい方 |
| アピールポイント | 新規事業 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/29 |
| 求人番号 | 5184960 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
-
- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、訪問診療・訪問看護・在宅SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
・訪問診療事業
・訪問看護事業
・居宅介護支援事業
・在宅SaaS（電子カルテ／オペレーション支援）
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ ミッション
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ 組織文化とバリュー
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
・挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
・自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
・傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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