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【HRBP】組織と事業を共にスケールさせるHRBP求む◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制
採用企業案件
特集求人
株式会社UMed
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- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【HRBP】組織と事業を共にスケールさせるHRBP求む◆ストックオプション制度／リモート可／完全週休2日制 |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。 私たちは、在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。プロダクトを生み出し、現場に届け、社会にインパクトを残すことに本気で挑んでいます。 組織も事業も、まだまだ「未完成」。採用・制度・文化すべてが、これから“創っていく”フェーズにあります。そんな弊社だからこそ、HRBPは単なるオペレーターではなく、現場・経営・組織の接続点として、本質的な価値を発揮できる存在です。 【募集背景】 現在、UMedは在宅医療のニーズ急拡大に伴い、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据え、全国各地での拠点立ち上げと運営を同時並行で進めています。 このような“全国多拠点 × 急成長”フェーズにおいて、単に人を採用するだけでなく、組織づくり・制度設計・カルチャー醸成まで一気通貫で担うHRBP機能の強化が不可欠です。これまでは人事責任者がHRBPを兼務してきましたが、今後はエリアごとにHRBPを配置し、エリアマネージャーと二人三脚で現場密着型の人事支援を加速できる体制へと移行していきます。 そこで今回は現場エリアを支えるHRBPを募集します。事業・組織の拡大とともに、自らのキャリアも拡張させていきたい方を歓迎します。 【仕事内容】 ＜短期（入社後 〜2年程度）＞ まずは現場理解を深めるフェーズからスタート。クリニック訪問や医師・看護師との診療同行などを通じて、現場のリアルを肌で感じてください。その後はご自身の強み領域から業務を始め、徐々に以下すべての領域を担っていただきます。 ・医師以外の医療職（看護師・事務・ドライバー等）の採用活動 ・採用データを活用した企画立案と振り返り ・エリアマネージャーや経営と連携した HR イシューのプロジェクト推進 ・新入職者向けオンボーディングの企画・実行 ・現場面談によるリテンション施策 ・マネージャーや候補者向けの研修設計・運用 ・エンゲージメントサーベイや 1on1 データを基にしたカルチャー設計 ・等級／評価／報酬など制度全体の企画・設計・運用 ・福利厚生など従業員体験の設計と推進 ＜中長期（入社2年目以降）＞ 本部人事として拠点横断的な役割を担うポジションへステップアップします。 ・データ・HR テックを活用した業務効率化・ツール活用推進（HR テックマネージャー） ・従業員体験設計と効率化を通じた事業貢献（エンプロイーサクセスマネージャー） ・全国規模の採用戦略と仕組み構築を担うリクルーティングマネージャー ・エリア人事チームをまとめる HRBP マネージャー 事業部人事としての実績を経て、将来的には他社での CHRO や人事責任者へのキャリアステップも視野に入ります。 【本ポジションの魅力】 ・“現場起点の人事”として、事業と密着しながら0→1を仕掛ける経験 ・“事業ドリブン”な人事へ。CHROやHRBP責任者を目指せる土台 ・成果に応じた裁量・権限・SO提供の柔軟な設計 ・数年後の人事責任者・CHROを目指す方にとって最高の準備フェーズ ・SaaS×ヘルスケアの最前線で、“社会性と成長性”の両輪を追える |
| 労働条件 |
■勤務地 オンライン/オフライン（千駄ヶ谷オフィスや首都圏の拠点）のハイブリッド勤務 ■勤務時間 9:00〜18:00（今後、フレックスを検討） ■福利厚生 社会保険完備、ストックオプション制度 ■休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇 有給休暇：10日付与 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事領域以外でも成果を出した経験加えて、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業界におけるRA・CAとしてのご経験 ・RPO（採用代行）での採用戦略設計〜実務のご経験 ・HR領域のコンサルティング経験（組織・制度設計、人材開発など） ・法人向けの研修・人材育成プログラムの提案営業経験 ・経営企画や事業企画部門での実務経験 ・チームを率いたマネジメント経験（職種問わず） 【求める人物像】 * 人事業務を「採用」「制度」などの枠でとらえるのではなく、常に事業・経営指標と結びつけて考えようとする視点を持っている方 * モチベーションの源泉は問いませんが、「どう働きたいか」「何を成し遂げたいか」を自分で考え、自分で仕事をデザインできる方 * すべてを自分の責任と捉えすぎるのでも、周囲に責任を押しつけるのでもなく、「適度な自責と他責」のバランス感覚を持っている方 * 「正しいか」だけでなく「納得できるか」も大切にできる、論理と感情のバランスをとれる方 * 状況や相手に応じて、共感・論理・スピードなど伝え方を柔軟に使い分けられる方 * 好奇心旺盛で新しいことにどんどん挑戦したい方、もしくは、面倒だからこそ、効率化や工夫を楽しめるようなタイプの方 * 大きな成果よりも、小さなことを地道に積み重ねる力や、継続する力を大切にしている方 |
| アピールポイント | 完全土日休み 新規事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/08/29 |
| 求人番号 | 5183184 |
採用企業情報
- 株式会社UMed
-
- 資本金5百万円
- 会社規模1-30人
- インターネットサービス
- その他
-
会社概要
■ 社会課題に挑むヘルスケアテックカンパニー
UMedは、訪問診療・訪問看護・在宅SaaS等の複数事業を展開するヘルスケアスタートアップです。高齢化の進展、医療人材の地域偏在、制度の硬直化といった日本の医療システムが抱える構造課題に対し、テクノロジーとオペレーションの力で変革を起こしています。
■ 事業内容
・訪問診療事業
・訪問看護事業
・居宅介護支援事業
・在宅SaaS（電子カルテ／オペレーション支援）
地域ごとの医療ニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現し、医療現場と生活者、双方の体験を進化させるプラットフォーム構築を目指しています。
■ 創業の背景
創業メンバーは、医師・戦略コンサル・PE出身者・GAFAMエンジニアと多様なバックグラウンドを持ち、それぞれの専門性を活かして「医療者と生活者、双方にとっての理想の医療とは何か」を徹底的に議論し続けてきました。医療業界の本質課題を現場から捉え、実装・改善を繰り返すスタイルで事業を構築しています。
■ ミッション
「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」
このビジョンの実現に向け、制度や構造を変えるだけでなく、日々の医療体験そのものを進化させる挑戦をしています。
■ 組織文化とバリュー
UMedでは以下の3つのCore Valueを全メンバーが共有し、事業成長と自己成長を両立する組織づくりを進めています。
・挑戦熱中 / Challenge and Zeal：困難に挑み続ける熱量で事業と自身を進化させる
・自律共創 / Unite with GRIT：強いオーナーシップとチームへの貢献を両立する
・傾聴追求 / Pursue by Listening：ユーザーの声を起点に、本質的な価値を探求し続ける
安定した基盤事業と、将来を見据えた新規開発の両軸を持つ体制のもと、短期成果に偏ることなく、中長期の視点で本質課題に向き合える環境を整えています。
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