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HR / 採用責任者

年収：800万～ 1200万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名	HR / 採用責任者
職種	経営者・CEO・COO等採用制度企画・組織開発
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	現在創業5期目、2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、「社会の公器をつくる仲間を集める」戦略を考える採用責任者候補を急募しています。 ▼主な業務内容－新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行－採用チームのマネジメント・数字管理等－候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング－全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行－当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携－採用企画（面接の構造化、改善活動）－事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築などご経験に応じて下記業務もお任せいたします。－組織開発に係わる施策の企画－実行－評価制度の設計－新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行 ■なぜやるのか－経済の「血液」である金融は、不可欠なものであるが故に「安定」が強く求められ、悪用されないための「規制」を強くする必要がある、そんな使命を背負った産業です。－金融産業は現在国内だけでも「60兆円」の巨大産業であると同時に犯罪収益は全世界GDPの3.6％を占め、200兆円が資金洗浄されている現状があります。－そんな金融産業にもテクノロジーの波が押し寄せ、デジタルとの融合の時代に差し掛かりました。－しかし、金融機関が直面するその不可欠さ故の「複雑」且つ「長大」な業務プロセス、そしてそれを支える「情報の流通」は、100年間大きな変化がありません。－特に「定性情報＝企業の実体と実態を表す情報」は、デジタル化が進む今も置き去りのままになっています。－真に変革を実現するためには、この時代に即した新たな情報基盤が必要であり、同時に長年に亘り築かれてきた金融特有の事情に寄り添い、それを最適な形で届ける必要があります。－私たちは、金融産業を支える情報基盤を地道に愚直につくり続けます。そして経済を加速させる本来の金融を取り戻すための足回りとなり、すべての法人がフェアに繋がれる世界を実現したいと考えています。 ■ポジションの魅力－現在スタートアップを取り巻く採用市場は非常に競争が加熱しており、大手企業からのスタートアップへの参入といった動きもスタンダードになりつつあります。経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献いただきます。－採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。
応募資格	【必須（MUST）】－以下のいずれかの経験がある方　①採用責任者、それに準ずる経験3年以上　②人材紹介会社等における企業の採用支援業務の経験3年以上－ミッション・事業内容・カルチャーに強く共感できる方－マネジメントの経験がある方【歓迎（WANT）】 ‐ SaaS企業、スタートアップ企業での人事業務経験 ‐ コーポレートコミュニケーションの戦略立案、実行経験 ‐ ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ‐ 人事/採用業務以外のビジネス経験 ‐ 金融機関/Fintech企業での就業経験－私たちが大事にする「面倒を愛する」という価値観に共感いただける方－伝統的なシステムや業界構造を理解し、顧客特有の事情に寄り添うことができる方－社会に存在している負＝面倒で手を付けられていないことの解決に関心があり、その解決にワクワクされる方－金融機関など大企業の現場業務の効率化や変革に関心がある方－謙虚さを忘れず、また主体的な思想で働ける方
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2025/12/04
求人番号	5098380

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