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Director, HR Business Partner（人事ディレクター・HRBP）
年収：1000万 ～ 1900万
採用企業案件
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
| 部署・役職名 | Director, HR Business Partner（人事ディレクター・HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 At Western Digital, our vision is to power global innovation and push the boundaries of technology to make what you thought was once impossible, possible. At our core, Western Digital is a company of problem solvers. People achieve extraordinary things given the right technology. For decades, we’ve been doing just that—our technology helped people put a man on the moon and capture the first-ever picture of a black hole. We offer an expansive portfolio of technologies, HDDs, and platforms for business, creative professionals, and consumers alike under our Western Digital®, WD®, WD_BLACK™, and SanDisk® Professional brands. We are a key partner to some of the largest and highest-growth organizations in the world. From enabling systems to make cities safer and more connected, to powering the data centers behind many of the world’s biggest companies and hyperscale cloud providers, to meeting the massive and ever-growing data storage needs of the AI era, Western Digital is fueling a brighter, smarter future. Today’s exceptional challenges require your unique skills. Together, we can build the future of data storage. ウエスタンデジタルは、世界中のイノベーションを支え、技術の限界を押し広げることで、かつて不可能だったことを可能にしてきました。当社は「課題解決に挑む人の集まり」として、最先端の技術を活かし、月面着陸やブラックホール撮影など、人類の歴史的な挑戦を支えてきました。 HDDをはじめとする多様なストレージ技術を、企業・クリエイター・一般消費者向けに「Western Digital®」「WD®」 「WD_BLACK™™」 「SanDisk® Professional」などのブランドで提供しています。 世界有数の大手企業や成長著しい企業のパートナーとして、スマートシティの安全化・データセンター運営・AI時代の大容量データニーズに応え、より豊かでスマートな未来を支えています。 【仕事内容】 As an HR Business Partner, you will provide strategic people consultation across the HDD – Technology business function for Hard Disk Drives (HDD) in Japan. This role will own and drive the Site General Manager’s talent strategy - translating business plans into talent, engagement, and organization plans. You will also partner with the business and HR Centers of Excellence to deliver on the internal HR strategy. The role will need to lead cross-functionally to design and deliver programs. 日本国内のHDDテクノロジービジネス部門において、経営層や現場責任者と密に連携しながら、人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。ビジネス戦略をもとに、人材育成・エンゲージメント向上・組織開発を進め、HRの各COE部門と協力して、人事施策を全社に展開していただきます。 【業務詳細】 Act as a talent strategist, trusted advisor, and leadership coach to senior executive leaders. ・Own and drive the function’s talent strategy in alignment with the business strategy, engaging as a trusted advisor and strategic consultant to senior leaders and site General Managers. ・Diagnose workforce needs and gaps with a data-driven approach to inform priorities related to workforce planning, organization design, culture, succession planning and leader development. ・Build strong relationships with senior executive leaders and General Managers, coaching and influencing them along our technology transformation. ・Maintain a pulse on the employee experience through engagement data and regular formal and informal listening sessions to inform action plans with leaders. ・Respond as needed to global or local crises affecting Western Digital employees, act as an early warning signal for executives and the HR leadership team. Influence design and drive adoption of enterprise-wide strategic talent programs. ・Act as a steward of the Human Resources functional strategy and operating model. ・Drive the enterprise-wide integrated talent management programs such as goal setting, performance feedback, development conversations and rewards within the aligned functions. ・Participate in cross-functional working teams on talent programs, serving as the voice of the business and bringing insights from external industry trends into the discussions. ・Amplify and embed a focus on inclusion across lifecycle of talent programs. ・Operate with a solution-oriented and enterprise mindset, collaborating with various Centers of Excellence to optimize the business value of the HR function. Provide HR leadership to cross-functional business needs and HR team on the ground. ・Keep a pulse on local business needs, strategically triaging to mobilize the right HR teams for speedy resolution and in alignment with global practices where needed. ・Represent needs of the site to the HR Centers of Excellence as they design and launch programs. ・Integrate local talent strategies into global functional people strategy and vice-versa by working with the Lead HR Business Partners where needed. ・Advocate for adoption of global HR programs in partnership with local Leader Support teams to adapt go-to-market plans as needed. ・Represent HR in critical internal and external stakeholder meetings or conferences, as needed. ・Engage with local HR teams supporting / advocating for their overall experience and growth. ①人材育成・エンゲージメント向上・組織開発の推進 ・経営幹部に対して、人材戦略の立案者として助言を行い、信頼できるパートナーとしてリーダー育成の支援 ・人材戦略とビジネス戦略を連動させ、経営陣・拠点責任者のサポート ・データに基づいて組織の課題や人材の不足を分析し、人材配置計画、組織設計、企業文化づくり、後継者育成、リーダー開発などを推進 ・経営陣や拠点責任者と信頼関係を築き、技術革新の変革を進める中で的確に助言・働きかけを行う ・従業員エンゲージメントの把握と、改善策の立案 ・社員に影響を及ぼす国内外の緊急事態発生時の対応 ②人材戦略の立案と実行をリード ・全社的な人材開発プログラムの設計・導入を主導、定着の促進 ・人事制度やオペレーションの実行 ・目標設定、評価、育成面談、報酬制度など、会社全体のタレントマネジメント ・他部門や業界の動向を踏まえながら、より良い人材プログラムの改善の提案 ・あらゆる人事施策にダイバーシティとインクルージョンの視点を組み込み、浸透させる ・部門横断で連携し、HRの価値を最大化するために最適な解決策を検討 ③各専門人事部門(HRセンターオブエクセレンス)と協力して、人事施策を全社に展開 ・拠点の課題を把握し、迅速に最適な人事チームを編成し、グローバルの方針に沿って対応する ・拠点の要望をHR本部へ共有し、プログラム設計や導入に反映 ・グローバルの人材戦略とローカルの取り組みを調和させ、必要に応じて人事BPリードと連携 ・グローバル人事施策の導入をローカルで定着させるため、必要に応じて実行計画を調整する ・必要に応じて、社内外の会議やイベントにHR代表として出席する ・現場のHRチームと密に連携し、働きやすい環境づくりやスキル向上をサポートする 【当社で働くの魅力】 当ポジションでは、経営層と密に連携しながら、HDDテクノロジービジネスの人材戦略立案と実行をリードしていただきます。データに基づいた課題解決力とコンサルティング能力を活かし、組織変革を推進することで、社員が前向きに変化を受け入れられるよう支援できます。また、グローバルな視点を持ち、海外拠点との協働経験を通じて、働きやすい環境づくりとスキル向上を支援するやりがいのある仕事です。高いコミュニケーション力とリーダーシップを発揮し、多様なメンバーの力を引き出し、高い成果を生むチームを育成することが期待されます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 藤沢事業所：神奈川県藤沢市 【勤務時間】 8:45～17:15（休憩60分） 【休日 / 休暇制度】 ・年間休日：126日（2025年度実績） ・休日：完全週休2日制（土日）、祝日 ・休暇：年次有給休暇（年間24日、入社年度は入社月に応じ2～24日）、傷病休暇（年間5日） 、慶弔休暇 、介護・出産休暇 、リフレッシュ休暇など 【給与】 1150万円 ～ 1850万円 月給：90万円以上 ※管理職相当 のため残業代対象外 ※経験・スキルを勘案の上、決定 ※上記想定年収に加え、インセンティブ（年２回） 【昇給 / 賞与】 ・昇給：あり ・賞与：年2回（インセンティブボーナス） 【諸手当】 ・通勤手当（上限15万円/月） ・引越手当（独身・単身:45万円、家族帯同:75万円） ・家賃補助（入社から最長6年間） 【福利厚生】 退職金年金制度(退職一時金、確定給付年金、確定拠出型年金401K）、財形貯蓄 、自社株購入制度 、弔慰金・祝金・見舞金 、団体生命保険・医療保険 【保険】 ・健康保険（健保組合） ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学部卒相当以上。(修士了、または、関連する学位であれば、尚可)・10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ・日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：ビジネスレベル以上 【歓迎（WANT）】 ・高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ・戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績 ・技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解 ・グローバルなマインドセット(グローバルな環境下での業務経験があると尚可) ・コンサルティングマインドセット ・会社や従業員が変化を前向きにとらえるようトランスフォーメーション・変化を推進 ・各部門のニーズとのバランスにも配慮した会社としての戦略的な優先順位付け ・優れたコミュニケーション、プレゼンテーション・コラボレーションスキル |
| アピールポイント | 海外事業 マネジメント業務なし 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/28 |
| 求人番号 | 5094257 |
採用企業情報
- ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- 機械
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会社概要
【代表者】髙野 公史
【資本金】1億円
【本社所在地】神奈川県藤沢市桐原町1番地
【事業内容】情報記憶装置及び関連製品の開発、製造、販売
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